Tường tận về lương Net và Gross để chị em công sở không bị nhà tuyển dụng "dắt mũi"

Trong chính sách lương của mỗi doanh nghiệp, lương Gross hay lương Net đều nằm trong những điều khoản vô cùng quan trọng. Mặc dù đều là lương mà người lao động nhận nhưng cách thức tính và ý nghĩa của chúng lại không hề giống nhau. Lợi dụng vào sự thiếu hiểu biết của nhiều chị em, các công ty đã ăn chặn lương và chiếm đoạt tài sản mà chẳng ai hay.

Vì vậy, điều quan trọng là hãy trang bị cho mình những kiến thức cơ bản và chuẩn xác nhất về hai loại lương Gross và Net nhé!

Lương Gross, lương Net là gì? Cách tính của chúng là gì?

Như vậy, chúng ta có thể rút ra công thức biểu diễn mối quan hệ giữa lương Gross và lương Net như sau:

Người lao động nên quan tâm đến lương Gross hay lương Net?

Tại Việt Nam, trong khi các công ty nước ngoài thường trả lương Gross thì doanh nghiệp trong nước lại chuộng hình thức lương Net. Tất cả xuất phát từ hình thức tính lương của hai loại này.

Hiểu một cách đơn giản, nếu chúng ta ký hợp đồng với mức lương Gross, công ty sẽ có trách nhiệm thống kê các khoản bảo hiểm, thuế dựa trên mức lương Gross đó và nộp cho cơ quan nhà nước. Ngay bản thân chúng ta cũng có thể tính được khoản thực nhận, từ đó check xem liệu công ty có đang gian dối và ăn quỵt lương hay không.

Tuy nhiên, điều này là ngược lại với lương Net. Khi ấy, nhiều doanh nghiệp sẽ mập mờ trong khai báo lương Net thành lương Gross cho các cơ quan chức năng. Mặt khác, lương Net thấp hơn lương Gross nên mức đóng bảo hiểm, thuế mà công ty phải nộp thay người lao động cũng sẽ ít hơn. Phần thừa ra tất nhiên được về tay của công ty.

Có thể nói, chiêu trò kể trên đã rất nhiều công ty làm nhằm giảm bớt chi phí phát sinh và tiết kiệm tiền mặt. Công ty được lợi thì ắt người lao động sẽ bị mất đi quyền lợi chính đáng. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến những trường hợp người lao động nghỉ kỳ thai sản, không may gặp tai nạn lao động, các quyền lợi an sinh xã hội khác...

Tất nhiên không phải công ty nào cũng làm việc bất chính như vậy. Nhưng để đảm bảo quyền lợi tuyệt đối, chị em vẫn nên ký hợp đồng với công ty theo mức Gross, sau đó uỷ quyền cho công ty đóng các khoản thuế và bảo hiểm.

Hi vọng qua bài viết này, bạn đã hiểu sự khác biệt giữa hai hình thức lương Net và lương Gross. Ngoài ra, bạn còn nên trang bị cho chính bản thân mình cách thức tính thuế thu nhập cá nhân và công cụ chuyển đổi lương Net - lương Gross và ngược lại. 

>> Xem thêm: Cách tính thuế thu nhập cá nhân