Người làm sếp thường có xu hướng đổ lỗi cho mọi thứ khi nhắc đến việc nhân viên rời bỏ công ty mà không nghĩ thật sự mình là căn nguyên.
Quả là một hình thức làm việc đầy sáng tạo và thú vị!
Câu chuyện của cô gái chia sẻ đã khiến nhiều người làm công tác nhân sự suy nghĩ, cân nhắc nhiều hơn về cung cách ứng xử với nhân viên trong tổ chức.
Người Nhật cho rằng nhảy việc không phải là một điều gì đó quá hay ho. Tại sao vậy? Câu chuyện bắt nguồn từ những suy nghĩ còn sót lại từ thời Samurai hào hùng.
Chính quyền TP. Đà Nẵng và các địa phương lân cận đã lên kế hoạch chi tiết nhằm đưa hàng ngàn người lao động, sinh viên về quê.
24 giờ qua, cộng đồng mạng thế giới truyền tay nhau bức ảnh của một chàng trai giao hàng trên đôi giày trượt patin. Nhưng điều khiến câu chuyện viral hơn cả là hoàn cảnh sống và làm việc của shipper trẻ này.
Người đàn ông bị sa thải vào thứ sáu tuần trước với sự ngỡ ngàng của rất nhiều người. Tính đến thời điểm bị cho thôi việc, ông đã làm việc tại công ty được… 24 năm.
Lương là một trong những yếu tố khiến người lao động cân nhắc bậc nhất và nó có ảnh hưởng trực tiếp đến mức độ gắn kết với tổ chức, công ty.
Cảm giác này xuất phát từ việc họ phải nhìn những người vợ tần tảo làm việc nhà, nấu ăn, dọn dẹp, chăm sóc con cái trong khi bản thân mình chẳng thể giúp gì được.
Ai cũng nghĩ rằng, chỉ cần làm việc hết mình bằng cả tài và tâm thì khi hết duyên xin nghỉ, cả sếp và đồng nghiệp sẽ hết sức đau lòng, trân trọng những gì mình đã làm cho công ty. Sự thật không hẳn như vậy đâu.