Sếp bàng hoàng vì cuối năm nhân viên đột ngột nghỉ việc nhưng ngỡ ngàng hơn là lá thư "xin lỗi anh vì đã đến sai thời điểm!"

Ngọc Mai, một cô nàng vừa tốt nghiệp Đại học bằng giỏi được 6 tháng nay. Đó cũng là khoảng thời gian Mai bước chân vào công ty truyền thông X. Mai khôn khéo, có tài và năng học hỏi. Dường như lương thưởng không có nghĩa lý với cô gái này bởi điều cô quan tâm duy nhất là mỗi ngày đi làm sẽ được biết thêm những kỹ năng gì mới.

Đợt Mai vào công ty là thế chỗ cho một nhân sự nghỉ việc, làm ở mảng PR truyền thông mạng xã hội. Sau hai tháng thử việc đầu tiên, phần thể hiện của Mai khá tốt. Tuy nhiên chẳng hiểu vì lý do gì mà Mai chưa ký hợp đồng chính thức với công ty. Cô đề đạt với ban lãnh đạo rằng cô vẫn muốn thêm thời gian để hiểu thêm về môi trường làm việc.

Đến tháng 12, vào những ngày cuối cùng của năm dương lịch 2019, Mai nộp đơn xin nghỉ việc trong sự bất ngờ của tất cả mọi người. Mai lẳng lặng rời công ty, không chào hỏi quá nhiều, không tiệc chia tay linh đình. Cô đơn giản để lại một bức thư trên mặt bàn làm việc của leader.

Cấp trên của Mai cũng chính là một trong những người shock nhất, anh lặng lẽ mở bức thư ấy đọc. Trong thư có ghi:

"Chào anh Long,

Em xin lỗi vì đã nghỉ việc đường đột như vậy, nhưng em mong anh hiểu cho em và em đã bàn giao lại hết công việc với mọi người rồi ạ. Xin lỗi anh vì đã đến sai thời điểm!

Khi đến tháng đi làm thứ 5, em nhận ra mình đúng nghĩa chỉ là một người lấp đầy vị trí trống mà nhân sự trước để lại. Em có cảm giác như mọi người vẫn còn quá lưu luyến chị ấy và chưa thực sự cởi mở với em. Em nói như vậy không có nghĩa là ai đó chèn ép, mà cách mọi người thể hiện chưa cho em cảm giác đây là một ngôi nhà thứ hai của mình.

Hơn nữa, có lẽ vì việc em vào công ty là để bù đắp thiếu sót nhân sự, nên anh đã bỏ quên một đứa nhân viên như em sao? Em mới ra trường, có nhiều bỡ ngỡ và thực sự cần học hỏi. Nhưng những gì em được làm lại không mang đến cho em những trải nghiệm thật sự mới mẻ. Đơn giản em chỉ làm lại đúng những gì nhân sự cũ đã làm một cách dập khuôn.

Thêm nữa, em không cảm nhận được cấp trên và đồng nghiệp đang cố gắng chỉ dạy cho em. Mỗi lần em hỏi han công việc chỉ nhận được cái lắc đầu. Em nhiệt tình với công việc là vậy nhưng chính bản thân em vẫn muốn được học hỏi thêm mà! Có lẽ cảm giác của em đã đúng, em đến sai thời điểm rồi, vậy nên em chưa vội ký hợp đồng chính thức.

Em cảm ơn công ty đã tạo công ăn việc làm cho em thời gian vừa qua. Chúc anh chị sẽ làm việc tốt, sớm tìm được nhân sự mới và đặc biệt đừng để người đó cảm thấy cô đơn như em nhé ạ."

Leader của Mai sau khi đọc xong bức thư thì nghẹn ngào khỏi phải bàn. Anh tự trách bản thân thời gian vừa qua đã hơi vô trách nhiệm với cấp dưới. Đáng nhẽ anh nên nhận xét và đưa ra lời khuyên cũng như dạy dỗ cô nhân viên nhiều hơn.

Câu chuyện của Ngọc Mai ở trên hẳn đã cho chúng ta thêm góc nhìn về dân công sở, đặc biệt với những bạn trẻ vừa ra trường. Thế hệ Millennials ngày nay không chỉ quan tâm quá nhiều về lương như mọi người vốn nghĩ, mà họ còn muốn được làm việc trong một môi trường giàu tiềm năng phát triển.

Họ muốn được đồng nghiệp, sếp chỉ bảo nhiều hơn, kể cả là khó tính với họ cũng được. Miễn là mỗi ngày mới, họ cảm thấy họ được học hỏi và tốt hơn bản thân ngày hôm qua. Đó không chỉ nằm ở kỹ năng chuyên môn mà còn là kỹ năng mềm. Nếu chỉ làm vì lương mà các kỹ năng không được nâng cao, thì sớm muộn bạn cũng sẽ bị đào thải. Mà con người chúng ta thì luôn muốn được vươn lên những tầm cao mới đúng không nào?

Hi vọng sang năm 2020, tất cả người làm lãnh đạo sẽ nắm bắt được tâm lý này của các bạn nhân viên, nhất là những ai vừa mới ra trường để có cách quản lý nhân sự thật tốt, tránh tình trạng cấp dưới cảm thấy bơ vơ lạc lõng trong công ty nhé!