Đề phòng “mùa nhảy việc”, một công ty tung chiêu độc: Sau Tết ai nghỉ sẽ bị lấy lại… lương tháng 13!

Lại là một câu chuyện xoay quanh đề tài “nhảy việc sau Tết” cực hot ở giai đoạn cuối năm trong cộng đồng dân công sở. Tuy nhiên, câu chuyện này lại cực kỳ gây sốc bởi một công ty chuyển phát nhanh đã tung nước cờ hiểm để đề phòng những nhân viên có ý định nghỉ việc sau Tết phải hốt hoảng và lo sợ.

Cụ thể, một trong những nhân viên bị đưa vào “tầm ngắm” của “đạo luật” này đã đăng đàn than thở xin ý kiến “500 anh chị em” công sở như sau:

“Chào mọi người, nay 29 tết rồi mà em tức công ty em đang làm quá nên phải viết lên đây nhờ anh chị tư vấn giúp. Chuyện là e làm công ty này gần 1 năm rồi, 1 công ty chuyển phát nhanh, có lẽ công ty làm ăn không được nên năm nay thưởng thì không có, lương tháng 13 bèo bọt, đưa ra lắm quy định vơ vẩn để cắt bớt lương tháng 13.

Em định nhịn để qua Tết nghỉ, mà không chỉ mình em, hầu hết nhân viên ở đây đều vậy. Hôm nay em nghe tin là nếu qua Tết ai nộp đơn xin nghỉ việc vào tháng 2, tháng 3, công ty sẽ lấy lại lương tháng 13. Em giận tím người, có quy định nào về vấn đề này không ạ? Anh chị nào gặp trường hợp như em có thể tư vấn giúp em cách giải quyết với”.

Quả thật, chế độ đãi ngộ kém, lương thưởng cuối năm bèo nhèo nhưng lại dùng “luật rừng” để ngăn nhân sự nhảy việc như công ty trên thật sự khiến bao người đọc xong câu chuyện phải lắc đầu ngán ngẩm. Lương tháng 13 mới về cách đây ít lâu giờ đây lại có nguy cơ bị thu hồi nếu có ý định nghỉ việc, nghe đến chán!

Với tính chất gây sốc ấy, câu chuyện sau khi đăng đàn ít lâu trong một hội nhóm chuyên “tám” chuyện công sở trên MXH đã nhận được rất nhiều sự quan tâm của mọi người. Tuy nhiên, càng sốc hơn nữa đó chính là những bình luận của dân mạng. Đa số, ai cũng cho rằng, trường hợp bị tịch thu lương tháng 13 như công ty trên tuyên bố hoàn toàn… có thể xảy ra.

“Phụ thuộc vào lương tháng 13 trích từ nguồn nào và ghi nhận ra sao thì công ty có thể truy thu nhé. Nếu trích từ quỹ khen thưởng thì không truy thu nhưng nếu trích từ quỹ lương thì vẫn có thể truy thu. Doanh nghiệp nó tính hết rồi chứ không phải làm bừa nha. Nên, nó bảo đòi lại (truy thu) thì nó cũng có kế, có lí lẽ của nó đó”.

“Công ty dù không có quyền lấy lại phần tiền lương đã trả trừ phi có thỏa thuận giữa 2 bên (em và công ty) nhưng việc cắt thưởng tháng 13 thì có khả năng xảy ra đấy. Không làm gì được đâu vì thưởng tháng 13 là không bắt buộc theo Luật”.

“Không có chứng từ ký kết là công ty được lấy lương tháng 13 nếu xin nghỉ vào tháng 2, tháng 3 thì sẽ không bao giờ thu hồi lại được khoản tiền này. Tuy nhiên, nó đã tuyên bố thế thì có khả năng nếu xin nghỉ vào thời điểm trên, nó sẽ bắt em ký phụ lục hợp đồng. Tính toán hết rồi”.

Lương tháng 13 là một phần thưởng “có giá trị” được mọi dân công sở mong chờ sau một năm làm việc vất vả và đôi khi nó cũng là lý do níu kéo không ít nhân viên ở lại làm việc cho đến hết năm mới “dám” xin nghỉ một khi đã quá chán nản với công ty. Có lẽ hiểu được tâm lý này nên công ty trên đã ra một chiêu bài đánh thẳng vào tim đen của hàng loạt nhân viên. 

Tuy nhiên, càng làm khó sẽ càng khiến nhân viên bất mãn mà thôi, rõ ràng câu chuyện trên đã thể hiện được sự chán chường đến cùng cực. Và khi tức nước vỡ bờ, công ty chỉ tổ gây hại cho mình. 

Nhân viên có thể chờ đến sau Tết nghỉ việc thì cũng có thể chờ đến tháng 4 để đồng loạt “dứt áo ra đi”, một khi họ nghỉ rồi, không cách gì ngăn được nếu họ tung tin các đạo luật hà khắc, chế độ đãi ngộ kém của công ty tới cộng đồng dân công sở cả nước thông qua mạng xã hội. Tới lúc đấy, thử xem công ty còn có nhân tài nào dám nộp đơn xin vào làm hay không. 

Một vừa hai phải, kẻo quả báo ập xuống đầu đấy công ty gì đấy ơi!