Đang nghỉ thai sản thì tiếp tục mang thai, lao động nữ có được hưởng tiếp chế độ thai sản không?
Đây là băn khoăn của không ít lao động nữ.
Chế độ thai sản mang đến cho lao động nữ nhiều lợi ích thiết thực, ngược lại để được hưởng chế độ thai sản, người lao động cần đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật.
Đặc biệt nhiều lao động nữ thắc mắc, 6 tháng sau khi nghỉ chế độ thai sản (vừa kết thúc thời gian nghỉ thai sản), người lao động quay trở lại làm việc thì phát hiện đã tiếp tục mang thai. Trong trường hợp này, nhiều người lao động lo lắng về việc có được nhận tiền trợ cấp thai sản cho lần sinh tiếp theo nữa hay không?
Ảnh minh họa
Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014 như sau:
- Lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (hoặc nhận nuôi con nuôi).
- Trong trường hợp lao động nữ sinh con mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con là đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. (Theo khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Như vậy, chiếu theo quy định trên, cách tính nghỉ theo chế độ thai sản vẫn dựa trên thời gian đóng BHXH. Người lao động chỉ cần đảm bảo điều kiện đóng đủ 6 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi nghỉ sinh lần 2 thì vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.
Về thời gian nghỉ thai sản, Khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động quy định lao động nữ được nghỉ 6 tháng (bao gồm thời gian trước và sau khi sinh); thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, lao động nữ được nghỉ thêm 1 tháng.