Những thay đổi trong chế độ thai sản từ 1/7/2025 không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn tạo điều kiện để người lao động, đặc biệt là lao động nữ, chăm sóc sức khỏe và cân bằng cuộc sống gia đình.
Trường hợp lao động nữ nghỉ thai sản trùng với kỳ nghỉ Tết Nguyên đán có thưởng Tết Âm lịch, nghỉ bù và hưởng lương ngày Tết, hưởng tiền bảo hiểm từ cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) không?
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam và nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ. Theo quy định mới từ 1/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện cũng được hưởng chế độ này.
Sau khi sinh con và đăng ký hưởng chế độ thai sản xong rất nhiều lao động nữ không thể trở lại làm việc ngay do vướng bận con cái và gia đình. Vậy, họ có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp sau khi đã được hưởng chế độ thai sản không?
Sau khi nạo phá thai, sức khỏe của lao động nữ sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Do đó, họ cần được nghỉ ngơi để hồi phục sức khỏe trước khi quay lại làm việc. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về chế độ thai sản đối với trường hợp phá thai?
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người lao động nữ được hưởng trong thời kỳ mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Từ ngày 1/7/2025 - thời điểm Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như lao động tự do, nội trợ… đều được hưởng chế độ thai sản.
Ngày 29/6, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật BHXH sửa đổi. Theo đó, Luật BHXH sửa đổi đã bổ sung quy định người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ được hưởng chế độ thai sản.