Nhân viên xin nghỉ ngày đầu tiên của năm mới với lý do "tế nhị", sếp bàng hoàng khi biết sự thật bất ngờ đằng sau

Hôm nay là ngày đi làm đầu tiên của năm mới Canh Tý 2020. Mọi người chuẩn bị quần áo chỉn chu, đầu tóc gọn gàng và một tinh thần hứng khởi cho ngày này. Ai cũng mong khởi đầu năm làm việc mới sẽ suôn sẻ.

Ấy vậy mà anh sếp Phong của công ty X lại bất ngờ nhận được chiếc mail xin nghỉ của cô Hiền - trưởng phòng hành chính nhân sự. Cứ tưởng bắt đầu buổi sáng sẽ là tin vui, nào đâu lại là chiếc mail khó chịu này. Trong mail Hiền không ghi rõ lý do vì sao lại nghỉ làm anh Phong càng bực bội hơn. Mặt khác, vì cô Hiền là người anh Phong cho là khá quan trọng nên anh không muốn cô vắng mặt ngày này.

Anh Phong gọi điện tức tốc cho Hiền và bắt cô bằng mọi giá phải lên bằng được công ty ngày hôm nay. Ban đầu, anh cũng hỏi rõ lý do nhưng nhân viên chỉ nói "Dạ thưa sếp, em nghỉ vì lý do tế nhị, mong sếp sẽ xét duyệt cho em. Em cũng xin phép nghỉ hết tuần này, thứ Hai tuần sau em sẽ đi làm lại ạ. Thực ra bây giờ em vẫn đang ở dưới quê chứ chưa lên Hà Nội đâu sếp ạ!"

Nghe Hiền trình bày xong, anh Phong vẫn chưa thấy thỏa đáng. Anh nghĩ trong ngày đi làm đầu mà có nhân viên nghỉ thì sẽ rất giông. Anh đanh giọng và hỏi rõ nguyên nhân "tế nhị" kia là gì. Thế rồi Phong đứng hình khi nghe lời tâm sự từ cô Hiền. Giọng của trưởng phòng nhân sự run run trong máy điện thoại:

"Dạ thưa anh, không giấu gì anh, em muốn được ở nhà thêm ít ngày để "gần gũi" với chồng ạ. Chồng em làm bộ đội, hay phải đi công tác xa ngày ở biên giới, hiếm hoi lắm anh mới có dịp về quê. Mà đợt Tết Nguyên đán anh còn trực cơ quan nên tận mùng 4 mới về nhà anh ạ.

Em lấy chồng được 2 năm nhưng vẫn chưa có con, một phần vì chồng em đi biền biệt suốt, hai người không có nhiều cơ hội được ở bên nhau. Mấy ngày vừa rồi, nhà em lại còn có bố mẹ chồng, nhà chật nên khó "sinh hoạt". Nay bố mẹ chồng đi chùa nên vợ chồng em mới được ở bên nhau. Mong sếp sẽ thông cảm. Tuổi xuân qua nhanh lắm, em còn phải có con nữa ạ."

Anh Phong chợt dừng hình câm nín. Không ngờ nhân viên của mình lại có hoàn cảnh éo le đến như vậy. Dường như cũng hiểu và thông cảm nên anh Phong cuối cùng đồng ý cho Hiền ở lại quê thêm ít ngày.

Mặc dù cũng lo sợ khi Hiền có thai, công việc ít nhiều cũng bị ảnh hưởng, đặc biệt khi Hiền còn nắm giữ chức vụ cao. Tuy nhiên vì nghĩ cho đời sống cá nhân của cấp dưới, hơn nữa ai cũng chỉ có một tuổi thanh xuân để gây dựng gia đình nên anh đã cho phép nhân viên được nghỉ.

Câu chuyện trên đã đặt ra một bài học lớn đối với những người làm lãnh đạo. Chúng ta không nên quá khắt khe với nhân viên, hãy thử trò chuyện với họ để biết những những điều khó nói họ đang gặp phải. Có như vậy thì nhân viên mới được an tâm, kính phục sếp và hết lòng cho công việc.