Còn 8 năm nữa mới đến tuổi hưu nhưng xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178: Nhận được bao nhiêu?
Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Trong thời gian qua, những nội dung liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy đã thu hút sự quan tâm của dư luận. Những vấn đề này ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước, tác động đến nguồn nhân lực. Những thay đổi trong cơ cấu tổ chức và nhân sự được kỳ vọng sẽ giúp tăng cường tính chuyên nghiệp và nâng cao hiệu suất làm việc trong bộ máy hành chính.
Bên cạnh đó, những vấn đề liên quan đến chính sách đối với những đối tượng tự nguyện nghỉ việc cũng đã thu hút sự quan tâm rất lớn từ dư luận bởi điều này ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của người lao động nói chung.
Vậy, trong những trường hợp tự nguyện nghỉ việc họ sẽ được hưởng những chính sách hỗ trợ như thế nào?
Ảnh minh hoạ
Có thể lấy ví dụ của trường hợp sau để hiểu rõ hơn về những chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người lao động tự nguyện nghỉ việc theo Thông tư 01/2025/TT-BNV ngày 17/1/2025 của Bộ Nội vụ.
Ví dụ: Phó Giám đốc Sở N.V.B. có 31 năm công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời gian công tác còn lại tính từ lúc nộp đơn xin nghỉ (trong thời gian 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền) do sắp xếp tổ chức bộ máy là 8 năm (96 tháng), đang hưởng mức lương là 15 triệu đồng/tháng, theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ thì được hưởng các chế độ hỗ trợ như thế nào?
Về trường hợp của ông B. sẽ được giải quyết như sau:
Đối tượng nghỉ việc
Trong trường hợp của ông B. khi tự nguyện xin nghỉ vẫn còn 8 năm nữa mới về hưu, nên ông B. đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 7, Nghị định 178/2024 (đối với trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm).
Như vậy, ông B. thuộc đối tượng nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024.
Ảnh minh hoạ
Chế độ hỗ trợ
Trong trường hợp này của ông B. đã tự nguyện nộp đơn xin nghỉ, thời điểm ông B. nghỉ hưu là trong thời hạn 12 tháng đầu kể từ khi có quyết định. Thời gian nghỉ hưu trước tuổi là 8 năm.
Như vậy, ông B. thuộc trường hợp nghỉ hưu trước tuổi có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Trong trường hợp này, ông B. sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được 03 khoản trợ cấp sau:
+ Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm
(Ông B. thuộc trường hợp nghỉ sớm trong thời hạn 12 tháng đầu tiên).
Tiền trợ cấp hưu trí của ông B. được hưởng tính theo công thức = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,9 x 60 tháng
= 15 triệu x 0,9 x 60 tháng = 810 triệu đồng.
+ Mức trợ cấp cho số năm nghỉ sớm
Tiền trợ cấp ông B. được hưởng tính theo công thức: Cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 04 tháng tiền lương hiện hưởng.
= 15 triệu x 4 x 8 năm = 480 triệu đồng.
+ Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền trợ cấp ông B. được hưởng tính theo công thức = Tiền lương tháng hiện hưởng x 5 (đối với 20 năm đầu) + 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng x (Từ năm thứ 21 trở đi).
= 15 triệu x 5 + 0,5 x 15 triệu x 11 năm = 157,5 triệu đồng.
Như vậy tổng mức hỗ trợ mà ông B. được nhận: 810 + 480 + 157,5 = 1.458 triệu đồng.
+ Về tỷ lệ lương hưu sau khi đến tuổi nghỉ hưu, ông B. sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
(Trên đây chỉ là ví dụ minh họa về cách tính các khoản hỗ trợ đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
Ngoài ra, tại mỗi địa phương sẽ có thêm những quy định khác về các chế độ hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178, người lao động nói chung cần tìm hiểu thêm).