Nghỉ hưu trước tuổi từ đủ 2 đến 5 năm theo Nghị định 178 nhận được bao nhiêu?
Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Trong thời gian qua, những nội dung liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy đã thu hút sự quan tâm của dư luận. Những vấn đề này ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước, tác động đến nguồn nhân lực và liên quan đến việc sử dụng ngân sách hiệu quả. Những thay đổi trong cơ cấu tổ chức và nhân sự được kỳ vọng sẽ giúp tăng cường tính chuyên nghiệp và nâng cao hiệu suất làm việc trong bộ máy hành chính.
Bên cạnh đó, những vấn đề liên quan đến chính sách đối với những đối tượng tự nguyện nghỉ việc cũng đã thu hút sự quan tâm rất lớn từ dư luận bởi điều này ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của người lao động nói chung.
Vậy, trong những trường hợp tự nguyện nghỉ việc, họ sẽ được hưởng những chính sách hỗ trợ như thế nào?
Ảnh minh hoạ
Có thể lấy ví dụ của trường hợp sau để hiểu rõ hơn về những chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo Thông tư 01/2025/TT-BNV ngày 17/1/2025 của Bộ Nội vụ.
Ví dụ: Trường hợp Giám đốc Sở A. có 36 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời gian công tác còn lại tính từ lúc nộp đơn xin nghỉ (trong thời gian 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền) do sắp xếp tổ chức bộ máy là 4 năm (48 tháng), đang hưởng mức lương là 18 triệu đồng/tháng.
Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ thì Giám đốc A. có đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi và được hưởng các chế độ hỗ trợ như thế nào?
Trong trường hợp này của Giám đốc Sở A. đã tự nguyện nộp đơn xin nghỉ, thời điểm vị Giám đốc sở này nghỉ hưu là trong thời hạn 12 tháng đầu kể từ khi có quyết định. Thời gian nghỉ hưu trước tuổi là 4 năm.
Như vậy, Giám đốc sở A. đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo và thuộc trường hợp nghỉ hưu trước tuổi có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
Ảnh minh hoạ
Trong trường hợp này, Giám đốc A sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ quy định tại điểm a và điểm c khoản 02 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được hưởng 03 khoản trợ cấp sau:
+ Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm (Giám đốc A. thuộc trường hợp nghỉ sớm trong thời hạn 12 tháng đầu tiên).
Tiền trợ cấp Giám đốc A. được hưởng tính theo công thức = Tiền lương tháng hiện hưởng quy định x 1,0 x Số tháng nghỉ sớm.
= 18 x 1,0 x 48 = 864 triệu đồng.
+ Mức trợ cấp cho số năm nghỉ sớm
Tiền trợ cấp Giám đốc A. được hưởng tính theo công thức: Cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 05 tháng lương hiện hưởng.
= 5 x 18 x 4 = 360 triệu đồng.
+ Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền trợ cấp Giám đốc A. được hưởng tính theo công thức = Tiền lương tháng hiện hưởng x 5 (đối với 20 năm đầu) + 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng x (Từ năm thứ 21 trở đi).
= 5 x 18 triệu + 0,5 x 18 triệu x 16 năm = 234 triệu đồng.
Như vậy tổng mức hỗ trợ mà Giám đốc A được nhận: 864 + 360 + 234 = 1.458 triệu đồng.
(Trên đây chỉ là ví dụ minh họa về cách tính các khoản hỗ trợ đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi từ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
Ngoài ra, tại mỗi địa phương sẽ có thêm những quy định khác về các chế độ hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178, người lao động nói chung cần tìm hiểu thêm).