Người Nhật cho rằng nhảy việc không phải là một điều gì đó quá hay ho. Tại sao vậy? Câu chuyện bắt nguồn từ những suy nghĩ còn sót lại từ thời Samurai hào hùng.
Làm người khác vui là một điều tốt nhưng chỉ nên trong giới hạn và chừng mực thôi chị em nhé!
Ai cũng nghĩ rằng, chỉ cần làm việc hết mình bằng cả tài và tâm thì khi hết duyên xin nghỉ, cả sếp và đồng nghiệp sẽ hết sức đau lòng, trân trọng những gì mình đã làm cho công ty. Sự thật không hẳn như vậy đâu.
"Việc tôi làm chỉ nhỏ bé, còn có nhiều người chơi lan dù đang gặp khó khăn vì dịch Covid-19 nhưng vẫn ủng hộ, không đòi hỏi ghi tên hay cần cảm ơn. Đó là đạo quân tử", anh Quốc Chính nói.
Một nghiên cứu trên 3,1 triệu người lao động khắp thế giới cho thấy ngày làm việc thời đại dịch của mỗi người thường kéo dài hơn 48 phút và có nhiều cuộc họp hơn.
Bất cứ công ty nào không cung cấp JD (mô tả công việc) rõ ràng thì đều là biểu hiện của sự mập mờ, thiếu chuyên nghiệp trong tuyển dụng.
Lựa chọn nào cũng có điểm cộng và điểm trừ, quan trọng là bạn muốn làm một mắt xích trong cỗ máy lớn hay làm một phần cốt lõi trong cỗ máy nhỏ mà thôi.
Hành động này tuy rất quen thuộc nhưng nhiều người hay bỏ qua. Mặc dù vậy, các CEO, tỷ phú đều làm theo như một thói quen. Chính điều ấy giúp ích họ nhiều mặt trong cuộc sống.
Không còn từ nào để diễn tả hết hành vi “cà rỡn” của người nhân viên khi thường xuyên xin đi muộn và có lẽ, tin nhắn cùng một nội dung xin xỏ ấy nhiều đến mức vị sếp cũng “cạn lời bó tay”, không thèm phản hồi.
Trên thực tế, một nghiên cứu đã chỉ ra rằng số người nói họ không thể tập trung khi ngồi tại bàn làm việc của mình đã tăng 16% kể từ năm 2008.