Tranh cãi về đề xuất làm 70 tiếng một tuần tại Ấn Độ

Các nhà lãnh đạo trong ngành công nghiệp Ấn Độ đều đồng ý rằng thanh niên cần làm việc nhiều hơn để nước này có thể cạnh tranh trên toàn cầu.

Ông Ayushmaan Kapoor, người sáng lập công ty phát triển phần mềm Xeno cho biết, khái niệm cân bằng giữa công việc và cuộc sống là “rất phương Tây”. Ông cũng khẳng định rằng nếu Ấn Độ muốn đạt được những thành tựu vĩ đại, thì người trẻ cần hy sinh thời gian để cống hiến cho công việc.

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), người Ấn Độ hiện làm việc trung bình 47,7 giờ một tuần - cao hơn Mỹ (36,4), Anh (35,9) và Đức (34,4).

Dữ liệu của ILO cho thấy họ cũng làm việc nhiều hơn các quốc gia châu Á khác như Trung Quốc (46,1), Singapore (42,6) và Nhật Bản (36,6).

Theo Vivek Mudaliar, người đã có hơn 20 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự tại các công ty nổi tiếng toàn cầu như Reliance Industries, DBS Bank và HSBC, cho biết nhiều người Ấn Độ đã làm việc từ 55 đến 60 giờ một tuần. Ông Mudaliar nói: “Đây là thực tế ở Ấn Độ, đặc biệt là đối với những người làm việc với khách hàng toàn cầu và thực hiện các cuộc gọi và cuộc họp vào những múi giờ khác nhau”.

Nhận xét của ông Murthy đã gây ra một cuộc tranh luận sôi nổi trên mạng xã hội, khi một số người không đồng tình với tỷ phú công nghệ.

Một người dùng trên mạng xã hội X cho biết: “Thành công khi mất đi sự tỉnh táo về mặt tinh thần không phải là một sự đánh đổi mà tôi sẵn sàng thực hiện”.

Một người dùng mạng xã hội khác nói: “Tại sao lại muốn làm việc 70 giờ một tuần và bỏ bê sức khoẻ của bản thân?”.

Ông Kapoor nói, khái niệm cân bằng giữa công việc và cuộc sống là “rất phương Tây”, đồng thời giải thích rằng các nước phát triển có sức mạnh kinh tế và tài sản tốt mà họ có thể dựa vào trong 100 năm tới. Mặt khác, Ấn Độ đã mất một khoảng thời gian tụt hậu và nghèo đói nên mọi người dân cần phải là việc nhiều hơn để phát triển kinh tế quốc gia.

Người sáng lập cảu Xeno cũng khuyến khích nhân viên làm những công việc phụ trong khuôn khổ tuần làm việc 70 giờ của họ.

Liên đoàn lao động Ấn Độ, Liên đoàn nhân viên IT và ITeS toàn Ấn Độ, đã lên án bình luận của ông Murthy, nói rằng làm việc 70 giờ một tuần là bất hợp pháp và nhân viên không nên bị buộc phải làm việc hơn 48 giờ một tuần, tức là tới 8 giờ một ngày trong một tuần làm việc 6 ngày.

Liên minh này cho biết: “Với việc tự động hóa ngày càng tăng, cần phải giảm liên tục thời gian làm việc để có nhiều thời gian sáng tạo và giải trí hơn, từ đó cải thiện năng suất”.

ILO đồng ý với quan điểm này và giải thích rằng hậu quả của việc làm việc nhiều giờ có thể ảnh hưởng đến sự an toàn và hiệu suất tại nơi làm việc. Tổ chức này nói với CNBC: “Những tác động lâu dài có thể bao gồm tăng tỷ lệ mắc bệnh, nhiễm trùng mãn tính và bệnh tâm thần”.

Trong khi một số lãnh đạo ngành ủng hộ nhận xét của ông Murthy, họ nhấn mạnh rằng các công ty nên tạo điều kiện linh hoạt hơn cho nhân viên để thúc đẩy họ làm việc chăm chỉ hơn.

Chandrasekhar Sripada, giáo sư về hành vi tổ chức tại Trường Kinh doanh Ấn Độ, cho biết việc cung cấp cho người lao động khả năng lựa chọn giờ làm việc và không gian làm việc là một yêu cầu quan trọng để làm việc hiệu quả. Tuy nhiên, ông chỉ ra rằng làm việc chăm chỉ luôn luôn là thước đo của thành công.

ÔNg Mudaliar kêu gọi cần có sự linh hoạt hơn đối với các bà mẹ đang đi làm, điều mà ông cho rằng sẽ thúc đẩy số lượng phụ nữ đi làm ở Ấn Độ.

ILO cho biết việc yêu cầu làm việc nhiều giờ có thể kéo dài tình trạng bất bình đẳng giới ở nơi làm việc, khiến phụ nữ khó thăng tiến trong sự nghiệp và làm trầm trọng thêm khoảng cách về lương giữa các giới.

Đây cũng có thể cản trở các nỗ lực đa dạng và hòa nhập trong doanh nghiệp bằng cách ngăn cản phụ nữ tham gia hoặc ở lại với công ty.

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ từ 15 tuổi trở lên đứng ở mức 32,8% vào năm 2021 đến năm 2022, tăng nhẹ từ 32,5% vào năm 2020 đến năm 2021.

“Các bà mẹ đang đi làm được hỗ trợ rất nhiều vì mọi người hiểu rằng họ đang đảm nhận vai trò kép. Nhưng nó có phải là 100% không? Không. Chúng tôi vẫn phải đi một chặng đường dài và giúp họ linh hoạt hơn”, ông Mudaliar nói.

Ông nói thêm rằng những nỗi lo khi trao cho phụ nữ quyền đi làm do lo ngại thời gian làm việc và năng suất sẽ không bằng nam giới, nhưng theo nhiều nghiên cứu, phụ nự là nhóm tận tâm nhiều hơn so với nam giới trong công việc.

Giáo sư Sripada từ Trường Kinh doanh Ấn Độ cảnh báo, bất chấp tham vọng của Ấn Độ vượt qua Trung Quốc và trở thành nền kinh tế lớn thứ hai thế giới vào năm 2075, văn hóa “996” của Trung Quốc không nên được áp dụng vì nó sẽ khiến Ấn Độ trở thành một quốc gia “kiệt sức”.

Văn hóa làm việc “996”, được một số công ty ở Trung Quốc áp dụng, yêu cầu nhân viên phải làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày một tuần.

Do đó thay vì thảo luận về thời gian mọi người làm việc, các cuộc bàn luận cũng nên tập trung vào việc tạo việc làm.