Mang thông tin ứng viên ra làm trò đùa, HR bị "ném đá" đến mức đủ vật liệu xây 10 tòa lâu đài

Đây chính là bài học cho những HR non nớt, thiếu kinh nghiệm.

Công việc của một người làm về nhân sự (HR) mỗi ngày sẽ xử lý, xem xét hàng chục đến thậm chí hàng trăm hồ sơ ứng tuyển. Tất nhiên đôi lúc HR sẽ cảm thấy bế tắc, tuyệt vọng vì ngồi lọc mãi mà chẳng tìm thấy một gương mặt sáng giá. Tuy vậy, cảm xúc tiêu cực chỉ nên giữ ở trong lòng. Còn khi bạn bêu riếu ứng viên chỉ vì họ không đáp ứng đủ tiêu chuẩn của bạn thì hành động đó rất đáng lên án. Như trong trường hợp của chàng trai dưới đây.

Trên Facebook vài giờ qua xuất hiện status kèm bức ảnh của một cậu HR. Theo đó, cậu này đăng ảnh chụp màn hình của các hồ sơ, CV xin việc rõ tên, ảnh chân dung và thông tin cá nhân của ứng viên. Cậu thậm chí còn mỉa mai bằng dòng "Lọc hồ sơ CV của ứng viên chất quá các bác ạ!" - Có lẽ vì bạn trai đã để ảnh đại diện đang cầm... điếu cày.

Chàng trai HR bị ném đá kịch liệt vì đăng thông tin ứng viên lên Facebook, đã thế còn bễu cợt phán xét - Ảnh 1.

Ngay lập tức status của cậu HR bị cộng đồng mạng "ném đá" tơi bời. Mọi người đều cho rằng hành vi đăng công khai thông tin cá nhân của người khác là sai đạo đức và trái pháp luật. Hơn nữa điều này còn thể hiện HR làm việc không có tâm, năng lực kém, vi phạm nguyên tắc cơ bản nghề nghiệp.

Chàng trai HR bị ném đá kịch liệt vì đăng thông tin ứng viên lên Facebook, đã thế còn bễu cợt phán xét - Ảnh 2.

Chàng trai HR bị ném đá kịch liệt vì đăng thông tin ứng viên lên Facebook, đã thế còn bễu cợt phán xét - Ảnh 3.

Chàng trai HR bị ném đá kịch liệt vì đăng thông tin ứng viên lên Facebook, đã thế còn bễu cợt phán xét - Ảnh 4.

Chàng trai HR bị ném đá kịch liệt vì đăng thông tin ứng viên lên Facebook, đã thế còn bễu cợt phán xét - Ảnh 5.

Chàng trai HR bị ném đá kịch liệt vì đăng thông tin ứng viên lên Facebook, đã thế còn bễu cợt phán xét - Ảnh 6.

Việc làm lộ thông tin cá nhân của HR có vi phạm pháp luật không?

Theo Nghị định 72/2013/NĐ-CP, điều 21 chương 3 mục 1 có viết rõ:

7. Tổ chức, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ trên mạng không được tiết lộ thông tin cá nhân của người sử dụng dịch vụ trừ các trường hợp sau đây:

a) Người sử dụng đồng ý cung cấp thông tin;

b) Các tổ chức, doanh nghiệp có thỏa thuận với nhau bằng văn bản về việc cung cấp thông tin cá nhân để phục vụ cho việc tính cước, lập hóa đơn, chứng từ và ngăn chặn hành vi trốn tránh thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng;

c) Khi có yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

Chàng trai HR bị ném đá kịch liệt vì đăng thông tin ứng viên lên Facebook, đã thế còn bễu cợt phán xét - Ảnh 8.

Như vậy, hành vi của anh chàng HR tung thông tin cá nhân ứng viên với mục đích dè bỉu, câu like là hoàn toàn sai trái. Tùy vào mức độ truy cứu trách nhiệm hình sự mà anh ta có thể bị phạt hành chính hoặc thậm chí là ngồi tù. Sau đó vài giờ, trước sự phản ứng gay gắt của cộng đồng mạng, chàng trai này đã xóa đoạn status.

Hi vọng qua đây, các chị em đang làm công việc HR sẽ rút kinh nghiệm cho bản thân. Đừng vì những giây phút bực dọc trong công việc và chán nản vì không tìm được nhân sự tốt mà lại đi chê bai người khác nhé. Họ không hợp với công ty bạn nhưng điều ấy chẳng đồng nghĩa với họ kém cỏi đâu nha.

Chàng trai HR bị ném đá kịch liệt vì đăng thông tin ứng viên lên Facebook, đã thế còn bễu cợt phán xét - Ảnh 9.

Chia sẻ
Đọc thêm