Dù ban đầu có “trăm chán nghìn chê”, sếp sẽ sớm hồi tâm chuyển ý nếu nhân viên miệt mài làm 3 điều đơn giản này
Dù hay cau có và kỹ tính đến mức độ nào đi chăng nữa, sếp vẫn rất thích những nhân viên biết nghe lời mình một cách thông minh.
Cho dù chúng ta có thích sếp của mình hay không thì đó vẫn là người trực tiếp đánh giá hiệu quả công việc của các chị em. Những thứ mà chúng ta được hưởng không chỉ là tiền bạc mà cả sự thỏa mãn, sự thăng tiến, sự ghi nhận và hãnh diện. Dưới đây là 3 điều quan trọng nhất mà bất kỳ ai làm nhân viên đều nên khắc cốt ghi tâm.
Làm sếp tốt đẹp hơn trong mắt mọi người
“Hãy nói cho tôi biết bạn của bạn là ai, tôi sẽ nói cho bạn biết bạn là người như thế nào” là câu nói mà chắc hẳn chúng ta đã có cơ hội nghe một đôi lần trong đời. Còn đối với dân văn phòng, có một câu nói tương tự mà không phải ai cũng biết “Hãy nói tôi nghe sếp bạn là người ra sao, tôi sẽ cho bạn biết bạn là người như thế nào trong công việc”.
Rõ ràng, người làm sếp đóng một vai trò vô cùng quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến cung cách làm việc của nhân viên dưới quyền. Do đó, việc sở hữu một người sếp tốt cũng như tài năng phần nào khiến chị em công sở thơm lây. Chưa kể, khi sếp có dịp được thăng tiến, cơ hội để chị em công sở leo lên được những tầng bậc cao hơn là vô cùng khả thi.
Vậy câu hỏi được đặt ra ở đây chính là, tại sao phải phàn nàn về sếp trong khi chúng ta có thể làm sếp trở nên tốt đẹp hơn trong mắt của tất cả mọi người. Đừng nghĩ bản thân mình có thể thay thế hay vượt mặt sếp, mà thay vào đó, hãy khiến mọi người có cái nhìn thiện cảm cũng như tích cực hơn về người lãnh đạo của chị em.
Dẹp bỏ tất cả để làm điều sếp yêu cầu
Biết cách sắp xếp thứ tự ưu tiên trong công việc là một trong những kỹ năng vô cùng quan trọng đối với chị em công sở. Bởi lẽ, khi mà khối lượng công việc chẳng bao giờ có dấu hiệu giảm đi, deadline luôn trực chờ phía sau; thì việc biết cách ưu tiên cái gì cần được hoàn thành trước, cái gì có thể thư thả đợi sau chính là cứu cánh giúp chị em giảm thiểu đáng kể áp lực nhưng vẫn đạt được kết quả cao.
Về cơ bản là vậy; tuy nhiên, phàm thứ gì tồn tại trên đời đều có những trường hợp bất quy tắc và công việc cũng không tránh khỏi. Có những việc vốn chẳng mấy quan trọng, nhưng nếu nó được đưa ra bởi sếp kèm theo câu nói “làm ngay” thì tính chất công việc ngay lập tức bị thay đổi. Trong trường hợp này, dù có giỏi sắp xếp đến đâu đi chăng nữa, chị em công sở cũng khó tránh khỏi rơi vào tình huống “tiến thoái lưỡng nan”, “dở khóc dở cười”.
Và rồi, trong trường hợp này, chúng ta buộc phải lựa chọn, hoặc là cứ làm việc của mình hoặc là tuân theo ý của sếp. Câu trả lời trong nhiều trường hợp là dẹp bỏ tất cả mọi thứ đi để làm theo ý của sếp. Chị em có thể cảm thấy bản thân mình thật tắc trách cũng như không có bản lĩnh khi không biết cách nói lời từ chối.
Tuy nhiên, nếu suy nghĩ thoáng ra một chút, chúng ta có thể thấy rằng, việc nào chẳng là việc và cái đích cuối cùng của nhiều người làm việc trong môi trường công sở là chứng minh bản thân hữu dụng cũng như năng suất trong mắt sếp, chẳng phải sao?
Hứa ít, hoàn thành nhiều
Tôn chỉ mà nhiều doanh nghiệp lấy làm kim chỉ nam từ thời điểm khai mở chính là “làm nhiều hơn điều mà khách hàng mong đợi”. Vậy đứng ở góc độ là những nhân viên ở trong chính tập thể ấy, chẳng phải chị em công sở nên thấm nhuần những tư tưởng xuyên suốt này hay sao.
Đối với sếp cũng vậy, đừng tạo quá nhiều kỳ vọng bởi cuối cùng, thứ mà sếp nhận lại rất dễ là những thất vọng tràn trề. Điều này càng khiến hình ảnh của chúng ta trở nên xấu xí hơn. Do vậy, hãy hứa ít thôi và đầu tư thật nhiều tâm tư, công sức để làm thật tốt, thật nhiều, hơn cả những mong đợi mà sếp đã mường tượng ra trong đầu ở thời điểm giao việc.
Chị em công sở hãy nhớ kỹ câu nói này: “Những người nào hứa ít nhưng lại làm nhiều thì dễ gây ấn tượng hơn những người khác. Trong mọi trường hợp, một là hoàn thành công việc, hai là không chứ không đừng bao giờ vào vai kẻ hứa suông, không có năng lực.