Từ 1/7: Người lao động nghỉ ốm đau nửa ngày cũng được hưởng trợ cấp, cách tính thế nào?
Bắt đầu từ ngày 1/7/2025, người lao động khi nghỉ ốm đau nửa ngày cũng được hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội. Đây là một điểm mới đáng chú ý trong Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, giúp mở rộng quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động.
Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) chính thức có hiệu lực, trong đó bổ sung quy định mới về việc người lao động nghỉ ốm đau nửa ngày cũng được hưởng trợ cấp.
Theo đó, nếu người lao động nghỉ việc vì lý do ốm đau chưa đến một ngày làm việc, họ vẫn được xem xét giải quyết chế độ trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật.
Quy định này được xem là bước tiến trong việc bao phủ, đảm bảo phúc lợi cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh sức khỏe thể chất và tinh thần ngày càng được quan tâm.
Trường hợp được hưởng trợ cấp khi nghỉ ốm đau nửa ngày
Theo hướng dẫn từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam, người lao động thuộc các đối tượng sau sẽ được xem xét hưởng chế độ nếu đáp ứng đủ điều kiện:
Từ 01/7/2025, người lao động nghỉ ốm đau nửa ngày cũng được hưởng trợ cấp (Ảnh minh họa - Internet)
1. Công nhân làm việc theo ca
Chị Nguyễn Thị Hạnh (KCN Tân Tạo, TP.HCM) chia sẻ: "Trước đây nếu đau bụng, xin nghỉ nửa buổi là coi như mất lương. Giờ có thể làm hồ sơ xin trợ cấp, tôi thấy rất yên tâm".
2. Viên chức, công chức làm việc trong môi trường áp lực
Nghỉ nửa ngày để đi khám bệnh, hồi phục sức khỏe cũng được tính vào hồ sơ hưởng trợ cấp.
3. Phụ nữ mang thai
Trường hợp có chỉ định của bác sĩ cần nghỉ nửa ngày để theo dõi thai kỳ cũng thuộc đối tượng được hỗ trợ.
4. Ngoài ra, một số trường hợp cũng được hưởng trợ cấp khi nghỉ ốm đau nửa ngày, như:
- Người bị tai nạn trên đường đi làm.
- Người phải hiến hoặc ghép mô, bộ phận cơ thể.
- Người điều trị bệnh không phải là bệnh nghề nghiệp.
- Người sử dụng thuốc theo chỉ định của bác sĩ, nếu phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
Thủ tục để được nhận trợ cấp ốm đau nửa ngày
Để được hưởng trợ cấp, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ gồm:
- Giấy ra viện hoặc giấy khám bệnh có chỉ định nghỉ việc (ghi rõ thời gian nghỉ nửa ngày).
- Giấy đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau (theo mẫu của cơ quan BHXH).
- Bản sao thẻ BHYT (nếu có yêu cầu đối chiếu).
Nộp hồ sơ ở đâu?
- Người lao động nộp hồ sơ cho bộ phận nhân sự tại đơn vị công tác.
- Sau đó, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách và gửi hồ sơ đến cơ quan Bảo hiểm xã hội quận/huyện, nơi doanh nghiệp đăng ký tham gia BHXH.
Thời hạn nộp hồ sơ:
- Trong vòng 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc.
Quy định nghỉ ốm đau nửa ngày cũng được hưởng trợ cấp giúp giảm thiểu tình trạng người lao động... ngại nghỉ (Ảnh minh họa - Internet)
Cách tính trợ cấp ốm đau nửa ngày
Để hiểu hơn về khoản trợ cấp này, người lao động có thể tham khảo ví dụ dưới đây.
Chị Nguyễn Thị Hạnh (KCN Tân Tạo, TP.HCM), thấy mệt trong người nên đã xin nghỉ buổi chiều để đi khám bệnh.
Theo quy định mới, nếu có giấy khám bệnh do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp, chị Hạnh vẫn được thanh toán trợ cấp ốm đau tương ứng nửa ngày nghỉ.
Trợ cấp ốm đau nửa ngày = 50% mức trợ cấp 1 ngày theo quy định;
Mức trợ cấp 1 ngày = Tiền lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ / 24 ngày.
Chị Nguyễn Thị Hạnh có mức lương đóng BHXH trung bình 6 tháng trước khi nghỉ ốm là 9 triệu đồng. Khi nghỉ ốm nửa ngày, mức trợ cấp ốm đau chị Hạnh nhận được sẽ là:
Mỗi ngày = 9.000.000 đồng / 24 = 375.000 đồng
Nửa ngày = 375.000 đồng / 2 = 187.500 đồng
Nếu không được giải quyết thì sao?
Trong trường hợp người lao động đã nộp đủ hồ sơ nhưng không được giải quyết trợ cấp hoặc bị từ chối không rõ lý do, có thể:
- Liên hệ Trung tâm Dịch vụ hỗ trợ, chăm sóc khách hàng của BHXH Việt Nam qua tổng đài 1900 9068 để phản ánh.
- Gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương.
- Liên hệ trực tiếp cơ quan BHXH (nơi tiếp nhận hồ sơ) để yêu cầu giải thích cụ thể bằng văn bản.
Tác động đến doanh nghiệp
Việc cho phép người lao động nghỉ ốm đau nửa ngày và vẫn được hưởng trợ cấp cũng tạo ra những yêu cầu mới đối với doanh nghiệp, đặc biệt trong khâu quản lý nhân sự và lập hồ sơ. Các doanh nghiệp cần chủ động thích ứng với tình hình mới, cập nhật phần mềm chấm công, quy trình xác nhận nghỉ việc... để đảm bảo tính minh bạch và đúng quy định.
Theo ông Phạm Minh Đức, chuyên gia lao động của ILO Việt Nam: "Chính sách này giúp giảm gánh nặng tài chính trực tiếp lên người lao động, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp chủ động chăm sóc sức khỏe nhân viên nhằm giữ chân lao động lâu dài".
Trên thế giới, nhiều quốc gia như Đức, Thụy Điển, Hàn Quốc đã có chính sách linh hoạt cho phép người lao động nghỉ ốm tính theo giờ hoặc nửa ngày, đồng thời chi trả trợ cấp tương ứng thông qua bảo hiểm y tế hoặc hệ thống an sinh xã hội.
Chẳng hạn, tại Đức, người lao động có thể nghỉ tối đa 6 tuần/năm vì ốm đau và được hưởng trợ cấp bằng 70% lương do bảo hiểm chi trả (theo Bộ Y tế Liên bang Đức - Bundesministerium für Gesundheit).
Việt Nam áp dụng chính sách tương tự không chỉ giúp đất nước ta tiệm cận với chuẩn mực quốc tế mà còn cải thiện năng lực cạnh tranh về môi trường làm việc và phúc lợi.
Việc quy định người lao động nghỉ ốm đau nửa ngày cũng được hưởng trợ cấp là một bước tiến lớn, thể hiện tính nhân văn và linh hoạt của chính sách bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Quy định mới này giúp giảm thiểu tình trạng người lao động ngại nghỉ, không dám chăm sóc sức khỏe do sợ mất thu nhập. Đồng thời, chính sách này cũng góp phần sử dụng hiệu quả quỹ bảo hiểm xã hội, ổn định lực lượng lao động trong dài hạn, tăng cường bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động trong mọi tình huống.
Ngay từ bây giờ, người lao động nên tìm hiểu kỹ để sẵn sàng thực hiện đúng và đầy đủ quyền lợi của mình.