Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết? Cách tính thế nào?
Pháp luật hiện hành không có bất kỳ quy định nào định nghĩa "Lương tháng 13 là gì?". Vậy, người lao động có được nhận khoản tiền này?
Chỉ còn hơn 1 tháng nữa sẽ đến Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, bên cạnh thời gian nghỉ lễ dài, những vấn đề liên quan đến lương, thưởng Tết cũng nhận được nhiều sự quan tâm của người lao động.
Ngoài thưởng Tết, "lương tháng 13" cũng là vấn đề nhận được sự quan tâm của người lao động. Bởi nhiều doanh nghiệp tồn tại cả 2 khoản tiền này. Vậy lương tháng 13 là gì cũng như những quy định liên quan đến khoản tiền này là gì?
Ảnh minh hoạ.
Lương tháng 13 có phải thưởng Tết?
Hiện nay vẫn chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về lương tháng 13. Tuy nhiên lương tháng 13 có thể hiểu là khoản lương được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động và là khoản lương không bắt buộc. Khoản lương này thông thường sẽ được người sử dụng lao động trả cho người lao động vào dịp cuối năm.
Thưởng Tết là khoản tiền thưởng do người sử dụng lao động quyết định thưởng cho người lao động khi đơn vị hay doanh nghiệp có kết quả kinh doanh tốt hoặc khi người lao động hoàn thành xuất sắc công việc được giao.
Lương tháng thứ 13 và thưởng Tết đều có điểm chung là được chi trả vào dịp cuối năm và do người sử dụng quyết định nên nhiều người lao động đã đồng nhất lương tháng thứ 13 với thưởng Tết.
Tuy nhiên căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động, do người sử dụng lao động quyết định.
Như vậy, quy định trên không thể hiện rõ lương tháng 13 có phải là thưởng Tết hay không. Nên không thể khẳng định lương tháng 13 là thưởng Tết, việc có lương tháng 13 hay không và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.
Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng cuối năm mà công ty dành cho người lao động. Khoản tiền này không bắt buộc, chính vì vậy, công ty không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho nhân viên của mình. Ảnh minh hoạ
Cách tính lương tháng 13
Như đã nói, khoản thưởng này không phải là bắt buộc, do đó tùy theo tình hình kinh doanh, chính sách, phúc lợi của doanh nghiệp mà mỗi doanh nghiệp sẽ áp dụng cách tính thưởng khác nhau. Tuy nhiên phần lớn thì những khoản thưởng này sẽ được trích từ lợi nhuận của doanh nghiệp.
Mức thưởng cũng sẽ có sự khác biệt giữa các công ty, doanh nghiệp. Tuy vậy, vẫn có quy chế phổ biến về mức thưởng tại các doanh nghiệp như sau:
Cách 1: Tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình.
Cách 2: Tính lương tháng 13 theo tiền lương tháng 12.
Tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình
(i) Nhân viên đã làm việc đủ 12 tháng trở lên
Mức lương tháng 13 | = | Tiền lương trung bình 12 tháng |
Chẳng hạn, một nhân viên đã làm đủ 12 tháng trở lên, có mức lương từ tháng 1 đến tháng 6/2024 là 12 triệu đồng/ tháng; từ tháng 7 đến tháng 12/2024 được tăng lương lên 14 triệu đồng/ tháng.
Mức thưởng tháng 13 của nhân viên này được tính như sau:
[(12 triệu đồng x 6 tháng ) + (14 triệu đồng x 6 tháng)]/12 tháng = 13 triệu đồng.
(ii) Nhân viên chưa làm việc đủ 12 tháng
Mức lương tháng 13 | = | Thời gian làm việc | x | Tiền lương trung bình theo thời gian làm việc |
12 |
Tính lương tháng 13 theo lương tháng 12
Mức lương tháng 13 | = | Mức lương tháng 12 |
Chẳng hạn, nhân viên A. có lương tháng 12 trung bình là 13.530.000 đồng, thì khoản thưởng tháng 13 mà nhân viên này nhận được là 13.530.000 đồng.
Lưu ý: Tiền thưởng sẽ được xem là khoản thu nhập chịu thuế (sẽ bị tính thuế thu nhập cá nhân). Do đó, khi đã được nhận tiền lương tháng 13, người lao động sẽ phải chịu tiền thuế thu nhập cá nhân.