Hội mẹ bầu công sở gay gắt vụ đồng nghiệp "hút pod": Nếu không răn đe người hút thuốc thì công ty quá tệ!

Những ngày gần đây, dân văn phòng - đặc biệt là các mẹ bầu và những người có con nhỏ, được một phen "mở mang tầm mắt" vì sự vô ý thức của những người có thói quen hút thuốc lá điện tử.

Cuộc tranh luận bắt nguồn từ một bài đăng tâm sự của một bà mẹ đang có bầu 2 tháng, về việc đồng nghiệp liên tục "nhả khói" ngay tại chỗ làm việc, có góp ý thì cũng chỉ nhận lại được một câu nói thản nhiên đến mức bực mình: "Em không chịu được thì em phải tự tìm cách".

Trong hàng ngàn lời bình luận quanh vấn đề này, có một câu nói đáng suy ngẫm: "Bà bầu và trẻ nhỏ luôn là đối tượng ưu tiên hàng đầu của xã hội. Những ai không hiểu được câu này thì nên học cách làm người trước".

Chẳng ai trách móc, chán ghét hằn học những người có ý thức! 

Bên cạnh những luồng tranh luận chỉ trích văn hóa công ty quá thoải mái đến mức "dung túng" cho những nhân sự hút thuốc lá điện tử, cũng có không ít người chia sẻ, bày tỏ sự cảm thán với môi trường làm việc hiện tại của họ.

"Trời ơi chẳng bù cho công ty tôi. Cả cái khách sạn to đùng chỉ có mình tôi có bầu, mà cả mấy chục con người coi tôi như búp bê sứ, bê đồ không cho bê, thấy tôi đứng lâu là đồng nghiệp bắt đi vô trong ngồi, leo cầu thang cũng bị nhắc nhở là phải đi chầm chậm thôi, với tay lấy đồ trên cao cũng không cho luôn. Có lần đi tiệc, có bạn lỡ hút thuốc, sếp thấy sếp mắng liền luôn, bắt ra ngoài liền luôn á. Nói chung là cảm thấy may mắn vô cùng" - Một mẹ bầu tỉ tê tâm sự.

Chị Thùy Linh (32 tuổi) hiện đang làm việc tại một công ty Truyền thông, cho biết: "Thực ra môi trường làm việc của mình nhiều bạn trẻ, nên việc các bạn hút thuốc lá điện tử thực ra là vẫn có chứ không phải không. Nhưng được cái là các bạn cũng có ý thức, hiếm khi ngồi hút tại chỗ làm việc. Tòa nhà văn phòng mình cũng có 1 phòng hút thuốc riêng, ai thích thì ra đấy hút để đỡ ảnh hưởng người khác.

Mình không phán xét việc người ta hút thuốc, nếu điều đó không ảnh hưởng đến mình. Chẳng may có bạn nào lỡ quên, ngồi hút pod tại chỗ là cũng bị nhắc nhở ngay".

Trong khi đó, chị Phương Uyên (29 tuổi) - Người vừa quay trở lại làm việc sau 6 tháng nghỉ thai sản, đồng thời cũng là người ngồi cạnh 1 nhân sự có thói quen hút thuốc lá điện tử, cho hay: "Cái hồi mình bầu thì thuốc lá điện tử chưa bị cấm, mình ngồi ngay cạnh 1 em hút cái đó luôn. Bản thân mình còn thấy cái mùi đó thơm, nó không hắc hay ám mùi lâu như khói thuốc lá nên mình cũng không thấy có vấn đề gì nếu không bầu bí. Nhưng biết có bầu cái, đồng nghiệp đầu tiên mình báo tin là em ấy. Biết cái là nó ngưng ngay, sau đó tự xin chuyển chỗ dù mình không đề nghị gì. Đấy người có ý thức, biết điều thế thì ai mà ghét, còn thấy cảm ơn ấy chứ!".

Cả chị Phương Uyên và Thùy Linh đều đồng quan điểm: Hút thuốc lá hay hút pod là thói quen của mỗi người, biết là không tốt nhưng nếu họ có ý thức để thói quen ấy không ảnh hưởng tiêu cực đến các đồng nghiệp xung quanh và môi trường làm việc chung, thì cũng chẳng ai muốn phàn nàn làm gì.

"Công ty không răn đe người hút thuốc vô ý thức là công ty quá tệ"

Trong cuộc tranh luận về việc đang có bầu mà đồng nghiệp cứ thản nhiên "nhả khói", nhiều người đồng lòng khuyên mẹ bầu ấy nghỉ việc để đảm bảo sức khỏe. Nhưng bên cạnh đó, cũng có người phân tích: "Đâu phải cứ muốn nghỉ là nghỉ được, còn áp lực kinh tế nữa chứ, giờ bầu 2 tháng rồi, nghỉ thì đi xin việc chỗ nào nhận?".

Điều này chợt khiến chúng tôi thắc mắc, không biết các mẹ bầu định nghĩa như thế nào về một môi trường làm việc lý tưởng? Phải chăng chúng ta nên quan sát để "tháo chạy" ngay từ khi nhận thấy những dấu hiệu độc hại, chứ đúng là có bầu rồi mà nhảy việc... thì cũng khó thật?

Chia sẻ về vấn đề này, cả chị Thùy Linh và Phương Uyên đều thẳng thắn nhận định: Công ty không răn đe những người hút thuốc, dung túng cho họ, thì chứng tỏ công ty quá tệ! 

"Hồi mới chân ướt chân ráo đi làm, mình cũng chẳng nghĩ gì nhiều, cứ có việc để làm, để kiếm tiền là mình đi làm thôi. Văn hóa công ty hay những khái niệm như môi trường làm việc độc hại/lành mạnh, mình quả thực không quan tâm nhiều. Nhưng làm càng lâu, thì càng thấy đó là điều không quan tâm không được, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến tinh thần của mình.

Đơn cử như việc hút thuốc đang tranh cãi này đi, dù có bầu hay không có bầu, thì việc công ty không răn đe những người như vậy cũng là dấu hiệu đáng cân nhắc để nghỉ việc rồi. Đến việc đơn giản như thế mà các cấp lãnh đạo còn không quan tâm, không nhắc nhở thì có lẽ họ cũng chẳng quan tâm đến sức khỏe, tinh thần làm việc của nhân viên đâu" - Chị Thùy Linh phân tích.

Trong khi đó, chị Phương Uyên lại chia sẻ quan điểm từ một góc độ khác: "Là phụ nữ ấy mà, cứ nhìn cách công ty đối xử với các nhân sự có bầu, đang nuôi con nhỏ là đủ biết công ty có phải là nơi mình nên gắn bó lâu dài hay không. Họ có tạo điều kiện cho mẹ bầu không hay vẫn bắt OT (làm ngoài giờ) đến đêm mà không trả 1 đồng? Chế độ nghỉ thai sản và tiền thai sản có được đảm bảo đầy đủ không?

Ở công ty mình, các mẹ có con nhỏ được về sớm hơn nhân sự khác, công ty tạo điều kiện cho các mẹ về sớm đón con. Công ty cũng có phòng hút sữa riêng cho các mẹ đang nuôi con bằng sữa mẹ. Rồi Tết thiếu nhi hay Trung thu, công ty cũng gửi quà cho các con. Thậm chí còn có chế độ khen thưởng cho các con có kết quả học tập tốt nữa. Tất cả những điều đó, mình đã quan sát từ khi chưa lấy chồng, và giờ con mình 4 tuổi, mình vẫn đang làm ở đây vì cảm thấy môi trường làm việc này tạo điều kiện và quan tâm, hỗ trợ hành trình làm mẹ của mình.

Là phụ nữ, là mẹ, thì đây là môi trường làm việc lý tưởng với mình".