Thưởng tết: Cao nhất 400 triệu đồng, thấp nhất... 50.000 đồng
Tiền thưởng Tết nguyên đán năm nay cao nhất là 400 triệu đồng (thuộc về một DN FDI tại TP.HCM) và thấp nhất là 50.000 đồng (thuộc về một DN ở Vũng Tàu).
Ngày 19/1/2012, Thứ Trưởng Bộ Lao động thương binh xã hội Phạm Minh Huân cho biết thông tin trên.
Tính đến ngày 31/12/2011, đã có 63/63 Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các Ban quản lý các khu công nghiệp với 11.725 doanh nghiệp (gồm 802 công ty nhà nước, 960 công ty cổ phần chi phối, 7.806 doanh nghiệp dân doanh và 2.157 doanh nghiệp FDI) có báo cáo về tiền thưởng tết cho người lao động năm 2011.
Tiền thưởng Tết năm nay cao nhất là 400 triệu đồng.
Qua tổng hợp cho thấy, kết quả bình quân thưởng Tết dương lịch năm 2012 là 928.000 đồng/người, bằng 88,6% so với mức thưởng Tết dương lịch bình quân năm 2011. Tiền thưởng Tết nguyên đán bình quân năm 2012 là 3.218.000 đồng/người, bằng 120,2% so với năm 2011.
Theo đánh giá của Bộ LĐTBXH, năm 2011 là năm có nhiều khó khăn đối với các doanh nghiệp do ảnh hưởng bởi suy thoái kinh tế, lạm phát, giá cả các yếu tố đầu vào của sản xuất tăng cao… Trên bình diện chung, việc làm của người lao động vẫn tiếp tục ổn định, tiền lương tăng hơn so với năm 2010 song chủ yếu bù trượt giá.
Trong bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng đảm bảo tiền lương và thưởng cho người lao động nên đã hạn chế được tình trạng tranh chấp lao động và đình công những tháng cuối năm.
Tính đến ngày 31/12/2011, đã có 63/63 Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các Ban quản lý các khu công nghiệp với 11.725 doanh nghiệp (gồm 802 công ty nhà nước, 960 công ty cổ phần chi phối, 7.806 doanh nghiệp dân doanh và 2.157 doanh nghiệp FDI) có báo cáo về tiền thưởng tết cho người lao động năm 2011.
Qua tổng hợp cho thấy, kết quả bình quân thưởng Tết dương lịch năm 2012 là 928.000 đồng/người, bằng 88,6% so với mức thưởng Tết dương lịch bình quân năm 2011. Tiền thưởng Tết nguyên đán bình quân năm 2012 là 3.218.000 đồng/người, bằng 120,2% so với năm 2011.
Theo đánh giá của Bộ LĐTBXH, năm 2011 là năm có nhiều khó khăn đối với các doanh nghiệp do ảnh hưởng bởi suy thoái kinh tế, lạm phát, giá cả các yếu tố đầu vào của sản xuất tăng cao… Trên bình diện chung, việc làm của người lao động vẫn tiếp tục ổn định, tiền lương tăng hơn so với năm 2010 song chủ yếu bù trượt giá.
Trong bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng đảm bảo tiền lương và thưởng cho người lao động nên đã hạn chế được tình trạng tranh chấp lao động và đình công những tháng cuối năm.