Thông tin đáng lưu ý về lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Cả 2 đợt nghỉ lễ này rơi vào ngày làm việc trong tuần nên người lao động đều không được nghỉ bù.
Mới đây, Bộ Lao động Thương binh - Xã hội đã đưa ra thông báo về kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Quốc tế lao động 2024.
Theo đó, cả 2 đợt nghỉ lễ này đều rơi vào ngày làm việc trong tuần nên người lao động đều không được nghỉ bù.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán là kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là ngày 10 tháng 3 Âm lịch.
Cụ thể, năm 2024, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào thứ Năm. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động, vì thế, người lao động sẽ được 1 ngày là thứ Năm (18/4).
Trong khi đó, ngày kỷ niệm giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) và ngày Quốc tế lao động 1/5 rơi vào thứ Ba (30/4) và thứ Tư (1/5). Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động sẽ nghỉ 02 ngày là thứ Ba và thứ Tư và không được nghỉ bù.
Năm nay, số ngày nghỉ trong 2 kỳ nghỉ này khá ngắn, chỉ 01 và 02 ngày, người lao động muốn nghỉ thêm có thể thoả thuận với người sử dụng lao động sử dụng ngày nghỉ phép trong năm để được nghỉ dài hơn.
Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay rơi vào thứ Ba và thứ Tư.
Theo Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày vào ngày nghỉ lễ.
Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm dịp lễ, Tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trong năm 2024, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, người lao động sẽ có thêm 6 ngày nghỉ liên tiếp do rơi vào cuối tuần, tổng cộng có 17 ngày nghỉ. Trong đó, kỳ nghỉ dài nhất là Tết Nguyên đán Giáp Thìn với tổng số ngày nghỉ là 7 ngày.
Ngay sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, người lao động phải chờ khá lâu mới có kỳ nghỉ tiếp theo là Quốc khánh 2/9.