"Anh đừng bận tâm khi có ai hoặc nhóm người nào đó phán xét anh. Ngay cả siêu nhân cũng có những yếu điểm thì nói gì là người thường".
Chẳng ai có thể chắc chắn dành cả quãng đời của bản thân để gắn bó với một công ty. Nhảy việc là điều vô cùng chính đáng nếu chúng ta thực hiện chúng một cách chuyên nghiệp.
Không quá phổ biến nhưng vấn đề nhân viên mới lặn mất tăm sau ngày đầu làm việc vẫn còn tồn tại khá nhiều. Lý do rốt cuộc đến từ đâu?
Đi làm chưa tròn 1 năm mà nay lại muốn nghỉ việc, lúc thông báo với gia đình, liệu bố mẹ bạn có phản ứng như này không?
Những đồng nghiệp không ngại mà nói thẳng thừng trước mặt người khác thế này là vô duyên hay bình thường? Vấn đề này đang khiến rất nhiều người tranh cãi.
Tuy nhiên, trước khi chính thức dứt áo ra đi, dân công sở đừng quên thực hiện một bước quan trọng khác.
"Suốt ngày cứ lên công ty là y như em nhận một trào tin nhắn la mắng nên tinh thần làm việc cũng suy sụp theo luôn. Cứ cố đi làm ngày nào thì tối về tự dưng cứ bật khóc uất ức".
Do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp buộc phải giảm lương, cho nhân viên tạm thời nghỉ không lương, hoặc nghỉ việc hoàn toàn. Vậy hồ sơ, thủ tục làm bảo hiểm thất nghiệp như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ thông tin chi tiết nhất.
Bị bóc lột sức lao động và bị xem như chân sai vặt khi đi làm chính là hình thức phổ biến nhất khiến dân công sở có cái nhìn ác cảm chung chung dành cho các công ty gia đình.
"Mình ở Hà Nội, hiện có trong tay 100 triệu nên muốn khởi nghiệp. Mình dự định sẽ mở một hàng bún đậu nho nhỏ trong phố cổ nhưng tính toán chi phí thuê mặt bằng nhân viên các kiểu cũng khá đau đầu".