Theo ước tính, có đến 1/3 các công ty Nhật Bản bao gồm cả những tập đoàn tên tuổi như Suzuki, Toyota, Canon, Matsui Securities,... có con trai nuôi tiếp quản trọng trách quản lý doanh nghiệp.
Những đóng góp cho khu vực lân cận cộng với chiến lược đúng đắn trong việc nhìn nhận, đánh giá và lựa chọn người thừa kế đã giúp doanh nghiệp này sống mãi với thời gian.
Với số tiền này, các sếp hi vọng nó sẽ thay lời cảm ơn gửi tới nhân viên để họ có thể làm nhiều thứ hữu ích hơn cho bản thân và gia đình trong mùa dịch.
Nếu không tin, bạn hoàn toàn có thể lên một số diễn đàn Nhật - Việt và hỏi, đảm bảo có rất nhiều người thậm chí không qua trường lớp đào tạo chuyên ngành nhưng vẫn được tuyển dụng.