Đi phỏng vấn thấy 3 "mùi" này nên "quay xe" gấp: Đừng để đi làm là đi đày, sức khỏe đáng giá hơn tiền lương!

Đi làm, suy cho cùng cũng là để mưu sinh, nhưng nếu cái giá phải trả là sự bình yên trong tâm trí thì liệu có đáng? Một khảo sát thực tế đã chỉ ra rằng, những nhà quản lý tồi có tỷ lệ nhân viên "nghỉ việc trong âm thầm" cao gấp 3 - 4 lần so với những người lãnh đạo giỏi. Một môi trường độc hại không chỉ khiến bạn mệt mỏi mỗi sáng thức dậy mà về lâu dài, nó còn bào mòn sức khỏe. Theo Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ, căng thẳng mãn tính từ công việc có thể dẫn đến trầm cảm, bệnh tim mạch, thậm chí là ung thư.

Vậy làm sao để nhận diện một "hố lửa" ngay từ khi chưa đặt bút ký hợp đồng? Hãy để ý 3 dấu hiệu cực kỳ rõ ràng sau đây.

1. Quy trình tuyển dụng kiểu "đánh nhanh rút nhanh" hoặc coi thường ứng viên

Hãy nhớ lại xem: Có phải họ liên tục thay đổi lịch phỏng vấn một cách tùy hứng? Họ "ngó lơ" bạn suốt mấy tháng trời rồi đột ngột gọi lại yêu cầu đi làm ngay? Hoặc tệ hơn, buổi phỏng vấn diễn ra một cách vội vã, hời hợt khiến bạn cảm thấy mình giống như một món hàng bị kiểm kê nhanh để lấp vào chỗ trống hơn là một nhân sự tiềm năng.

Một công ty tốt sẽ coi việc tuyển dụng là một khoản đầu tư dài hạn. Họ sẽ dành thời gian để tìm hiểu bạn, vì họ quan tâm đến việc liệu bạn có thực sự phù hợp với văn hóa của họ hay không.

Đặc biệt, "chiêu bài" ép thời gian nhận việc là một dấu hiệu cực lớn. Theo Job Lalgee - người sáng lập Realest Recruit chia sẻ trên Harvard Business Review, một công ty chuyên nghiệp thường cho ứng viên ít nhất một tuần để suy nghĩ về lời mời làm việc. Nếu họ ép bạn phải trả lời trong 24 giờ hoặc liên tục thúc giục, khả năng cao là họ đang "vơ bèo gạt tép" vì quá thiếu người, và chẳng mấy chốc bạn sẽ thấy mình bị ngập trong mống bòng bong của họ.

2. Quan sát "thái độ" của nhân viên cũ và những câu nói "thảo mai" kinh điển

Hãy tin vào trực giác của bạn. Khi bước chân vào văn phòng, hãy nhìn xung quanh: Mọi người có vẻ thoải mái trò chuyện không, hay ai nấy đều cúi gằm mặt với vẻ lo âu, căng thẳng? Bầu không khí trong một công ty độc hại thường nặng nề đến mức bạn có thể cảm nhận được ngay từ cửa.

Thú vị hơn, hãy nghe kỹ cách họ giới thiệu về công ty. Có những cụm từ nghe thì rất "kêu" nhưng thực chất là cách nói giảm nói tránh cho một mớ hỗn độn. Harvard Business Review đã liệt kê vài câu "văn mẫu" mà bạn nên cảnh giác:

- "Công ty mình nhỏ nhưng có nhiều cơ hội để bạn tạo ra tầm ảnh hưởng": Dịch ra là: Một người sẽ phải kiêm nhiệm việc của ba người, sếp thích gì làm nấy.

- "Ở đây chúng mình không quan trọng chức danh": Dịch ra là: Trách nhiệm không rõ ràng, khi có lỗi thì ai cũng có thể bị đổ đầu.

- "Chúng tôi tin vào chế độ đãi ngộ dựa trên năng lực": Dịch ra là: Bạn sẽ phải cạnh tranh gay gắt với đồng nghiệp, văn hóa "đấu tố" có thể xảy ra.

- "Năm vừa qua công ty có nhiều thay đổi về cơ cấu để tốt hơn": Dịch ra là: Nhân sự biến động liên tục, sếp mới sếp cũ đá nhau, quy trình chưa đâu vào đâu.

3. "Người đi thì nhiều, người ở lại chẳng bao nhiêu"

Bạn đã bao giờ nghe câu: "Bên mình đang có rất nhiều vị trí trống, mình thấy bạn phù hợp với nhiều vai trò khác nhau" chưa? Nghe thì có vẻ như họ đánh giá cao sự đa năng của bạn, nhưng thực tế có thể là họ đang bị "chảy máu chất xám" nghiêm trọng và cần bất cứ ai có thể nhảy vào "chữa cháy".

Nếu bạn thấy một công ty quanh năm suốt tháng đăng tuyển đúng một vị trí, hoặc thường xuyên nhắn tin mời gọi ứng viên một cách dồn dập dù bạn chưa hề nộp đơn, hãy đặt dấu hỏi chấm. Tỷ lệ luân chuyển nhân sự (turnover rate) cao là minh chứng rõ nhất cho việc nơi đó có vấn đề. Không ai bỏ một công ty tốt, sếp tâm lý và lương thưởng xứng đáng để ra đi hàng loạt như vậy cả.

Chúng ta dành ít nhất 40 giờ mỗi tuần, tức là gần 1/3 cuộc đời để làm việc. Đừng biến quãng thời gian đó thành địa ngục chỉ vì sự vội vàng. Nếu trong buổi phỏng vấn, bạn cảm thấy có gì đó "sai sai", hãy mạnh dạn dừng lại. Thà thất nghiệp thêm một thời gian để tìm được bến đỗ tử tế, còn hơn là đâm đầu vào nơi khiến bạn phải trả giá bằng cả sức khỏe và nụ cười.