Đi làm vào Lễ 30/4 và 1/5 được hưởng lương ra sao, cách tính như thế nào?

Rất nhiều người lao động băn khoăn liệu tiền lương của những ngày nghỉ lễ như 30/4 và 1/5 sẽ được tính dựa trên tiền OT (Over-time) hay tiền ngày công bình thường.

Như vậy chúng ta sắp sửa bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5. Thông thường mọi năm hai ngày này sẽ là thời điểm để người lao động nghỉ ngơi vui chơi cùng gia đình sau một tháng làm việc mệt mỏi căng thẳng. Tuy nhiên năm nay với tình hình dịch Covid-19 làm ảnh hưởng đến nền kinh tế chung, hơn nữa doanh nghiệp cũng muốn nhân viên lao động bù vào thời gian giãn cách xã hội nên nhiều nơi vẫn yêu cầu nhân viên đi làm bình thường vào 30/4 và 1/5.

Vậy khi đi làm hai ngày lễ này, người lao động có được tính lương không? Đây có lẽ là thắc mắc chung được nhiều chị em quan tâm.

Theo điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (trước đó là điều 115 Bộ luật Lao động 2012) có ghi rõ:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

Điều này có nghĩa, trong hai ngày 30/4 và 1/5 hàng năm, dù không đi làm nhưng người lao động vẫn được nhận lương như một ngày công bình thường. Năm nay sau 1/5 là hai ngày cuối tuần thứ Bảy, Chủ Nhật nên có nhiều cơ quan được nghỉ 4 ngày liên tiếp từ 30/4 - 3/5.

Đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5 có được hưởng lương không và công thức tính như thế nào? - Ảnh 2.

Mặt khác, theo điểm c, khoản 1 điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (trước đó là điểm c, khoản 1 điều 97 Bộ luật Lao động 2012):

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

c, Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ví dụ: Chị Nguyễn Thị A có mức lương 500.000đ/ngày. Chị được công ty yêu cầu làm việc vào hai ngày 30/4 và 1/5 năm nay. Theo luật trên, tiền lương của ngày lễ chị A nhận được là:

500.000 x 300% + 500.000 = 2 triệu đồng.

Như vậy, chị A được nhận 4 triệu đồng tiền lương của hai ngày nghỉ lễ này.

Một trường hợp khác là chị Nguyễn Thị A được công ty cho nghỉ hưởng lương đúng quy định ngày 30/4 và 1/5 nhưng lại phải đi làm bù vào thứ Bảy và Chủ Nhật.

Khi đó, theo điểm b, khoản 1 điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (trước đó là điểm b, khoản 1 điều 97 Bộ luật Lao động 2012): Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Như vậy, trong trường hợp này, chị A được nhận lương mỗi ngày cuối tuần là:

500.000 x 200% = 1 triệu đồng.

Sau hai ngày cuối tuần làm bù, chị A nhận được 2 triệu đồng.

Hi vọng sau những thông tin trên, chị em công sở đã nắm rõ về quyền lợi của mình khi làm việc trong ngày lễ 30/4, 1/5.

Đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5 có được hưởng lương không và công thức tính như thế nào? - Ảnh 5.

Chia sẻ
Đọc thêm