Người lao động đi làm vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, mùng 1/5 được xem là làm thêm giờ vào ngày lễ và được trả mức lương tăng thêm theo quy định tại Luật Lao động 2019.
Rất nhiều người lao động băn khoăn liệu tiền lương của những ngày nghỉ lễ như 30/4 và 1/5 sẽ được tính dựa trên tiền OT (Over-time) hay tiền ngày công bình thường.
Người lao động sẽ được nghỉ lễ Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5) liên tiếp trong 4 ngày. Nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4 và mùng 1/5, người lao động được hưởng 300% lương làm thêm giờ.
Trong dịp Giỗ tổ Hùng Vương năm nay (2019), người lao động sẽ được nghỉ liền 3 ngày, còn dịp 30/4 - 1/5 lịch nghỉ lễ kéo dài tới 5 ngày và có 1 ngày làm bù.
Năm nay, dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ tối đa 3 ngày liền. Nếu đi làm trong dịp này, người lao động sẽ được hưởng số tiền cao nhất bằng 300% lương.
Chỉ còn vài ngày nữa là đến ngày Quốc tế lao động (01/5/1886 – 01/5/2016) – kỷ niệm 130 năm ngày giai cấp công nhân lao động đấu tranh với giới tư bản để yêu cầu rút ngắn thời gian làm việc còn 8 giờ/ngày thay vì 11 – 12 giờ/ngày.