Thưởng Tết 2021 thấp hơn năm trước

Giữ được việc làm trong năm đã là may mắn với nhiều lao động. Thu nhập giảm, nhiều người cũng hiểu rằng thưởng Tết sẽ thấp hơn năm trước, thậm chí là không biết có hay không.

"Do sản lượng công ty không đạt được và do dịch, vì vậy công ty phải có lợi nhuận thì công nhân chúng em mới có phúc lợi", công nhân Lê Văn Duẩn chia sẻ.

Các doanh nghiệp lớn và hoạt động ổn định trong năm nay sẽ công bố lương, thưởng Tết vào giữa tháng 1 tới. Tại Tổ hợp LG Display, 15.000 lao động tại đây dự kiến có mức thưởng Tết bằng năm 2019.

Phần lớn doanh nghiệp đều có thưởng Tết, bởi sản xuất đang dần phục hồi. (Ảnh minh họa: Báo Đầu tư)

"Chúng tôi chưa quyết định về vấn đề này, nhưng tôi nghĩ thưởng Tết năm nay ít nhất bằng năm ngoái", ông Kim Jong Hyeon, Giám đốc nhân sự LG Display Hải Phòng, cho biết.

Dù khó khăn nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn tăng trưởng tốt và có mức thưởng xứng đáng cho người lao động. Tại Công ty Ojitex, 15 triệu đồng là số tiền lương bổ sung và thưởng Tết mà 1.800 lao động sẽ nhận được.

"Năm nay chúng tôi làm ăn tốt hơn năm trước và đương nhiên thưởng Tết sẽ có hơn khoảng 20%", ông Yoshitaka Sembon, Công ty Ojitex Việt Nam, cho hay.

Các chuyên gia nhận định phần lớn doanh nghiệp đều có thưởng Tết, bởi sản xuất đang dần phục hồi, nếu không thưởng sẽ rất khó giữ chân lao động sau Tết. Mức thưởng tùy theo doanh nghiệp nhưng phần lớn sẽ ở mức tương đương một tháng lương.

Năm nay, doanh nghiệp có thể thưởng bằng tiền hoặc hiện vật với sự thỏa thuận từ người lao động. (Ảnh minh họa: Báo Đầu tư)

Những khó khăn vẫn còn đó. Nhiều doanh nghiệp do suy giảm lợi nhuận có thể phải thương lượng, thưởng Tết cho người lao động bằng hiện vật.

Năm nay sẽ có một khoảng trống lương thưởng Tết bất khả kháng do dịch, đó là hàng trăm nghìn lao động ngành du lịch đến nay chưa có việc làm.

Một số địa phương đã có báo cáo về lương, thưởng Tết như: Đồng Nai có mức thưởng Tết cao nhất là 600 triệu đồng/lao động tại một doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, thấp nhất là một tháng lương; hoặc như Đà Nẵng, cao nhất là 127 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng…

Năm nay cũng là lần đầu tiên áp dụng quy định thưởng bằng hiện vật theo Luật Lao động 2019. Như vậy, doanh nghiệp có thể thưởng bằng tiền hoặc hiện vật với sự thỏa thuận từ người lao động. Nếu doanh nghiệp cố tình ép lao động nhận hiện vật mà không có sự đồng thuận là sai quy định.