Nhân viên Vietcombank: Năng suất lao động đạt 45,4 triệu đồng, lương nhận 26,48 triệu đồng/tháng

Năm 2016, Ngân hàng TMCP Ngoại thương (Vietcombank - mã: VCB) đã ghi nhận mức lợi nhuận kỷ lục trong lịch sử. Theo BCTC quý IV/2016 hợp nhất, lợi nhuận trước thuế của Vietcombank trong năm qua đạt 8.517 tỷ đồng, tăng 24,75% cùng kỳ. So với kế hoạch đề ra, Vietcombank đã vượt 13,56% mục tiêu.

Xét về con số tuyệt đối, lợi nhuận Vietcombank đã vươn lên vị trí thứ nhì trên toàn hệ thống (chỉ đứng sau Vietinbank vài chục tỷ) dù quy mô vốn điều lệ, vốn chủ sở hữu và tổng tài sản thấp hơn nhiều so với những thành viên lớn như Agribank, VietinBank và BIDV.

Tuyển mới 860 người, Vietcombank còn tăng lương nhân viên 4 triệu/tháng

Tại ngày 31/12/2016, Vietcombank có 15.615 nhân sự, tăng 860 người tương đương tăng 5,8% so với thời điểm đầu năm. Trong khi đó, chi phí hoạt động tăng hơn 20%, chủ yếu do tăng chi phí cho nhân viên. So với năm trước, Vietcombank đã tăng 25% chi phí dành cho nhân viên với tổng cộng 5.361 tỷ đồng, chi phí này bao gồm lương và phụ cấp, khoản chi đóng góp theo lương và trợ cấp thôi việc, mất việc làm.

Trong số này, chi phí lương và phụ cấp cho nhân viên trong năm 2016 tăng gần 1.000 tỷ đồng.

Như vậy, trung bình thu nhập của lãnh đạo và nhân viên Vietcombank trong năm 2016 là 317 triệu đồng và mỗi tháng là 26,48 triệu đồng/người, tăng 4 triệu đồng mỗi người 1 tháng so với năm 2015.

Quy mô nhân sự đứng thứ 6, lợi nhuận đứng thứ nhì

Hiện hai ông lớn còn lại là Vietinbank và BIDV chưa công bố BCTC song với mức lương trên rất có thể nhân viên Vietcombank sẽ đứng nhất nhì bảng lương toàn hệ thống. Và cũng rất có khả năng, Vietcombank sẽ là ngân hàng có năng suất lao động cao nhất năm qua, đạt 45,4 triệu đồng/ người/ tháng bởi quy mô nhân sự của ngân hàng này hiện đứng sau nhiều ngân hàng khác như Agribank, BIDV, Vietinbank, Sacombank và VPBank mà con số lợi nhuận lại đứng nhất nhì hệ thống.

Chính vì những con số chưa từng thấy trong lịch sử của Vietcombank mà trước đó đã có tin đồn ngân hàng quyết định thưởng Tết 8 tháng lương cho nhân viên.

Tuy nhiên, ngay sau đó, lãnh đạo Vietcombank khẳng định tiền thưởng Tết đúng nghĩa của Vietcombank, theo quy định, không quá một tháng lương.

Cuối năm, sau khi quyết toán kết quả kinh doanh, các chi nhánh căn cứ kết quả kinh doanh và năng suất của từng người, cán bộ nhân viên sẽ nhận truy lĩnh phần lương hàng tháng. Bởi lẽ thông thường, hàng tháng, các nhân viên chỉ được tạm ứng một phần lương, ví dụ có người mỗi tháng lương được nhận 7-10 triệu đồng, cuối năm sẽ được nhận số tiền còn lại. Tuy nhiên, khoản tiền này tối đa một cán bộ cao nhất cũng không quá 100 triệu đồng.

Kim Tiền

Theo Trí thức trẻ