Những công ty có chính sách đãi ngộ kì lạ nhất

1. Phục vụ bia miễn phí cho nhân viên vào ngày thứ 6 hàng tuần

Nếu làm việc cho Advanced Medical - 1 công ty y tế tại Port Orange, Florida, bạn có thể uống bia thỏa thuê mỗi chiều thứ 6. Mỗi tuần một lần, các nhân viên của công ty được phục vụ một tủ bia lạnh.

Jennifer Fuicelli – Giám đốc điều hành của công ty, nói rằng uống bia rượu ở nơi làm việc là một chuyện nhạy cảm, tuy nhiên cô muốn mang tới một “văn hóa doanh nghiệp không chính thống”, ở đó người lao động được thoải mái.

Nhờ đó, tuy doanh thu của công ty hàng năm không cao, tỷ lệ người lao động gắn bó với doanh nghiệp cao hơn rất nhiều so với các công ty khác.

2. Thưởng “chân dài” cho nhân viên

Công ty bảo hiểm Munich Re danh tiếng cho rằng, thay vì thưởng bằng tiền, một đêm thăng hoa với "chân dài" là cách tiếp động lực cho nhân viên của mình hiệu quả nhất.

Năm 2007, trong một spa tại Budapest, một trong những nhân viên kinh doanh xuất sắc của Munich Re thừa nhận họ đã có bữa tiệc náo nhiệt cùng những cô gái xinh đẹp và dày dặn kinh nghiệm.

3. Tiêm botox miễn phí và tặng giường tắm nắng cho nhân viên

Không chỉ sử dụng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại trung tâm thể dục 72.000 mét vuông miễn phí, các nhân viên của Chesa Prake còn được tiêm botox miễn phí và giường tắm nắng.

Ngoài ra, các nhân viên mang bầu còn được tham dự lớp học yoga miễn phí, kiếm tra ung thư hàng năm và nhận chứng chỉ lặn biển không mất phí.

4. Cho phép nhân viên không mặc gì đi làm vào ngày thứ 6

David Taylor – một nhà tâm lý học kinh doanh đang làm chủ một công ty thiết kế và tiếp thị tại Newcastle kể lại: Ý tưởng về ngày thứ 6 “trần như nhộng” thực sự đã thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.

Theo ông, khi không có sự gò bó của quần áo, các nhân viên có thể gạt bỏ những ngần ngại và nói chuyện với nhau một cách cởi mở và trung thực hơn.

5. Giặt quần áo cho nhân viên

Tại SC Johnson, 12.000 nhân viên được công ty chi trả chi phí cá nhân từ giặt là, thuê sách ở thư viện, dọn dẹp vệ sinh nơi ở để giúp nhân viên của mình không phải phí sức vào công việc giặt giũ, dọn dẹp, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.

6. Công ty có hẳn trung tâm mua sắm dành riêng cho nhân viên

Tập đoàn Microsoft có hẳn một trung tâm mua sắm mang tên “The Commons” cho nhân viên của mình mua sắm với mức giá ưu đãi, thậm chí chơi bóng đá miễn phí.

Tổ hợp này bao gồm hàng chục nhà hàng, bưu điện, trung tâm tín dụng và chăm sóc các vật phẩm cá nhân từ điện thoại, máy tính, máy ảnh.

Thậm chí, Microsoft đang có ý định tung ra một loại tiền riêng cho đế chế của mình gọi là Microsoft Dollar.

7. Chi trả chi phí ly hôn cho nhân viên

Công ty luật Menchester tại nước Anh cam kết chi trả các khoản chi phí trong vòng 5 năm kể từ khi ly hôn cho nhân viên. Tuy nhiên, số vụ ly hôn của nhân viên tăng gấp đôi trong vòng 3 năm qua khiến công ty này phải chi trả hàng ngàn bảng Anh cho mỗi người.

Dù vậy, công ty vẫn “cắn răng” chi trả toàn bộ số tiền vì cho rằng nhân viên của họ đều là những người tài năng.

8. Cho phép nhân viên mang thú cưng đến nơi làm việc

Một trong những đặc quyền của nhân viên công ty Airbnb là được phép mang theo thú nuôi đi làm hàng ngày. Thêm vào đó, họ được đi du lịch bằng thuyền hàng năm, có lớp học yoga tại nơi làm việc hàng tuần và công ty phục vụ bữa trưa hữu cơ mỗi ngày.

Điều đó dường như chưa đủ. Thứ 6 hàng tuần, các nhân viên được ăn mặc theo chủ đề như tới dự một bữa tiệc hóa trang.