Bùng nổ phân biệt giới tính trong ngành hàng không ở Trung Quốc

Trung Quốc đang lo ngại tình trạng suy thoái kinh tế sẽ diễn ra nhưng riêng ngành công nghiệp hàng không Trung Quốc vẫn tiếp tục tăng trưởng với tốc độ mạnh mẽ. Trong quý I, năm 2015, số lượng hành khách của các hãng hàng không đã vượt hơn 100 triệu người. Và sự thành công đó xuất phát từ phái đẹp của Trung Quốc. Tuy nhiên, họ lại cảm thấy mình bị đối xử như một hàng hóa và dùng để khai thác hơn là được tôn trọng. 

Ngành công nghiệp hàng không Trung Quốc hiện nay đang phải chịu sự cạnh tranh khốc liệt trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu không ổn định, giá xăng dầu tăng cao… Một phương thức mà các hãng hàng không ở Trung Quốc hiện nay đang áp dụng để tạo sự khác biệt và tăng lợi nhuận đó là đội ngũ tiếp viên hàng không.

Hiện nay, các hãng hàng không Trung Quốc phụ thuộc nhiều vào đội ngũ tiếp viên hàng không nữ trẻ trung và hấp dẫn, để có thể thu hút những khách hàng có "chất lượng". Họ thường yêu cầu các nữ nhân viên của họ trong độ tuổi 18 đến 25, thanh mảnh, hấp dẫn, có làn da đẹp, cao từ 1m65 đến 1m75, sở hữu nụ cười tươi. Hàng năm, ngành hàng không Trung Quốc mở ra các cuộc thi tuyển chọn nữ tiếp viên hàng không, trong khi nam giới thì không cần đòi hỏi nhiều như vậy.

Ngành công nghiệp hàng không Trung Quốc không chỉ tăng nhu cầu về tiếp viên hàng không mà khối lượng công việc cũng tăng lên đáng kể. Điều này tạo ra môi trường làm việc áp lực cao, phụ nữ rất hiếm khi có cơ hội nghỉ phép theo hợp đồng hoặc có cơ hội để phát triển sự nghiệp.

Phụ nữ đa phần giữ vị trí thấp hơn nam giới trong ngành dịch vụ này. Nam giới thì có vị trí cao hơn, lương hàng tháng cũng cao hơn nhiều so với nữ giới. Trong năm 2013, các thành viên nữ chỉ chiếm 13.4% trong tổng số giám đốc điều hành cấp cao của ngành hàng không Trung Quốc. Phi công nữ chỉ chiếm 1,1% tổng số phi công ở Trung Quốc.

Do đó, phụ nữ thường trải nghiệm công việc này trước khi tìm đến một công việc ổn định khác. Họ có thể ký hợp đồng tạm thời, ngắn hạn thay vì gắn bó lâu dài bởi môi trường quá khắc nghiệt. Luôn căng thẳng, áp lực công việc khiến họ kiệt sức, dễ nảy sinh các mâu thuẫn trong công việc và gia đình.

Sự cứng nhắc trong cách quản lý, làm việc tăng ca, không có ngày nghỉ, văn hóa phân biệt giới tính khiến nhiều phụ nữ không cảm thấy hạnh phúc và không thể kéo dài lâu hơn công việc trong ngành hàng không này. Trong khi đó, người quản lý của họ không quan tâm đến tình trạng này để giải quyết vấn đề.