"Bằng giỏi vẫn thất nghiệp?" - Sau hơn chục lần phỏng vấn thất bại, tôi giật mình khi nhận ra những hiện thực khắc nghiệt này

Quá trình tìm kiếm việc làm ngày càng trở nên cạnh tranh do sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, tự động hóa và sự gia tăng số lượng ứng viên có trình độ cao. Do đó, để nổi bật giữa hàng trăm, thậm chí hàng nghìn hồ sơ thì ngoài bằng cấp, người tìm việc còn cần phải biết trau dồi cho bản thân nhiều yếu tố khác.

Tôi là Lý Cường. Khoảng vài năm về trước, tôi từng tin rằng, chỉ cần có tấm bằng đại học loại giỏi trên tay, con đường sự nghiệp chắc chắn sẽ trở nên rộng mở. Vậy nên, suốt bốn năm đại học, tôi miệt mài học tập, không ngừng nỗ lực để đạt điểm số cao nhất. Tôi tự tin rằng với bảng điểm đẹp và những thành tích học tập ấn tượng, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ sẵn sàng trao cho tôi cơ hội. Nhưng thực tế không như tôi nghĩ.

Sau khi ra trường, tôi lao vào tìm kiếm việc làm với sự háo hức và đầy kỳ vọng. Tôi nộp hồ sơ vào hàng loạt công ty, từ những tập đoàn lớn đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nhưng rồi, hết lần này đến lần khác, tôi đều bị từ chối. Có công ty im lặng không phản hồi, có nơi gửi thư cảm ơn kèm câu "Chúng tôi rất tiếc…", có nhà tuyển dụng nói thẳng rằng tôi không phù hợp. Dù đã chuẩn bị kỹ càng cho từng cuộc phỏng vấn, tôi vẫn liên tục thất bại. Số lần bị từ chối cứ tăng dần, đến khi tôi nhận ra rằng mình đã trải qua hơn chục lần phỏng vấn mà không nhận được lời mời làm việc nào.

Tôi bắt đầu tự hỏi: "Mình đã sai ở đâu?. Bằng cấp của tôi không hề tệ, tôi còn có một vài chứng chỉ bổ trợ, vậy tại sao tôi vẫn thất bại?". Và trong một lần trò chuyện với người anh họ đang làm HR tại một doanh nghiệp lớn, tôi mới ngỡ ngàng nhận ra một điều quan trọng: Bằng cấp chỉ là điều kiện cần, còn để được tuyển dụng, bạn phải có nhiều hơn thế.

1. Kỹ năng thực tế quan trọng hơn điểm số

Trong các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường tập trung vào cách ứng viên giải quyết tình huống thực tế hơn là những kiến thức lý thuyết từ sách vở. Bởi điểm số cao chưa chắc đã đảm bảo khả năng áp dụng vào công việc. Do đó, điều quan trọng mà các ứng viên phải thể hiện được là bản thân có thể giải quyết vấn đề, làm việc nhóm hiệu quả và thích nghi với môi trường làm việc hay không.

2. Kinh nghiệm thực tiễn là yếu tố quyết định

Thiếu kinh nghiệm thực tiễn cũng là một trong những nguyên nhân chính khiến nhiều ứng viên bị từ chối. Trong khi một số người đã tham gia nhiều dự án và chương trình thực tập từ sớm, nhiều người khác chỉ tập trung vào lý thuyết mà chưa từng áp dụng vào thực tế. Khi được hỏi về kinh nghiệm làm việc, nếu không thể đưa ra những ví dụ cụ thể, ứng viên sẽ khó tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng. Do đó, dù chỉ là công việc ở vị trí nhỏ, kinh nghiệm thực tế vẫn đóng vai trò quan trọng không kém gì bằng cấp.

3. Thái độ và tinh thần làm việc

Nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm những ứng viên có bằng cấp xuất sắc mà còn đánh giá cao những người có thái độ tốt, sẵn sàng học hỏi và thích nghi với môi trường làm việc. Một ứng viên dù có thành tích học tập nổi bật nhưng thiếu sự linh hoạt, chủ động và tinh thần cầu thị vẫn có thể bị loại. Chính vì vậy, việc thể hiện thái độ tích cực và khả năng thích nghi trong buổi phỏng vấn đóng vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng.

4. Kỹ năng giao tiếp và tư duy phản biện

Kỹ năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến nội dung câu trả lời của ứng viên mà còn đánh giá cách trình bày ý tưởng, khả năng lắng nghe và phản hồi. Những ứng viên sở hữu tư duy phản biện, diễn đạt mạch lạc và thuyết phục thường tạo được ấn tượng mạnh hơn.

5. Sự phù hợp với văn hóa công ty

Không phải cứ giỏi là sẽ được nhận. Mỗi công ty đều có văn hóa riêng, và nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm ứng viên có năng lực mà còn chú trọng đến sự phù hợp. Nếu tính cách và phong cách làm việc của ứng viên không hài hòa với môi trường doanh nghiệp, dù kỹ năng chuyên môn có tốt đến đâu cũng khó có cơ hội trúng tuyển.

Có thể thấy, bằng cấp chỉ là một phần nhỏ trong quá trình tuyển dụng. Điều quan trọng hơn là những kỹ năng thực tế, thái độ làm việc và sự phù hợp với doanh nghiệp. Nếu bạn cũng đang chật vật tìm việc, đừng chỉ dựa vào bằng cấp – hãy tìm kiếm và trang bị cho mình những giá trị thực sự mà nhà tuyển dụng cần.