Từ Bộ Luật lao động năm 2012 đến Bộ Luật lao động năm 2019 đều quy định, tiền lương thử việc bằng ít nhất 85% tiền lương của công việc làm thử. Song thực tế, vẫn còn doanh nghiệp đang áp dụng mức 80% tiền lương để trả cho người lao động thử việc.