Những câu hỏi phỏng vấn nghe qua tưởng bất thường, thậm chí ngớ ngẩn, lại đánh trượt được ứng viên có tính cách bộp chộp, chậm suy nghĩ và không chịu thay đổi.
Nhờ câu trả lời khôn khéo, người đàn ông “ghi điểm” ngay với các sếp, loại hai đối thủ và được tuyển dụng.
Bất kể ứng viên trước mặt là ai, Thomas Edison đều yêu cầu họ ăn một bát canh ngay trước mặt mình để quan sát.
Gặp vấn đề khó khăn đến mấy, chỉ cần cố gắng thay đổi góc độ tư duy, câu trả lời trở nên đơn giản rất nhiều. Đó chính là lý do người ta có câu: "Khi muốn, ta sẽ tìm cách; khi không muốn, ta tìm lý do".
Có những câu hỏi phỏng vấn xin việc nhìn bề ngoài có vẻ đơn giản nhất lại là những câu hỏi đánh bại nhiều ứng viên nhất.
Buổi phỏng vấn là cơ hội để ứng viên thể hiện tài năng và kỹ năng của mình. Có thể nhận được công việc hay không, tất cả đều phụ thuộc vào buổi phỏng vấn này.
Việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn tiến gần hơn với công việc "trong mơ".
Câu hỏi phỏng vấn này vừa là cạm bẫy vừa là cơ hội. Người được phỏng vấn nên tận dụng cơ hội, cố gắng tránh những hy vọng cụ thể về cấp trên, đồng thời hãy nói thêm về những yêu cầu của bản thân.
Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đột nhiên đưa ra câu hỏi khiến tôi ngớ người: "Nếu cho bạn cơ hội chửi sếp, bạn sẽ chửi thế nào?".
Tỷ phú Jeff Bezos là người đứng đầu trong danh sách 100 CEO xuất sắc nhất thế giới do Tạp chí Harvard Business Review bầu chọn. CEO của Amazon rất khắt khe khi tuyển dụng nhân sự mới. Bộ 3 câu hỏi 'không được phép thiếu' trong các cuộc phỏng vấn ở Amazon là lời giải thích cho sự thành công của ông.