Đứng ở vị trí quản lý, mỗi câu hỏi phỏng vấn đề ra không đơn thuần kiểm tra năng lực và nghiệp vụ của ứng viên mà đó còn là các nhân tố tư duy thành công.
'Lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên thất nghiệp chiếm tỉ lệ 30,8%', số liệu công bố tại một hội thảo ngày 8-10 đã bị Bộ Giáo dục và Đào tạo cho rằng không chính xác.
Nhà tuyển dụng đưa ra những câu hỏi ngày càng “quái chiêu” để thử thách ứng viên của mình. Như một lời đáp trả, các ứng viên cũng đưa ra những câu trả lời ngày một khôn ngoan, thậm chí là “đáo để”.
Người trẻ làm việc trái ngành học vì đam mê, nhưng doanh nghiệp liệu có dựa vào tiêu chí này, hay còn cần thêm những yếu tố khác để đánh giá ứng viên? Cuộc trò chuyện với 2 CEO Thế Thành và Nguyễn Hiệp sẽ cho chúng ta một góc nhìn mới về vấn đề này.