Phụ nữ nghỉ đẻ lâu, khó thăng tiến
Các bà mẹ trẻ thường va phải “bức tường vô hình” sau khi trở lại làm việc. Họ mất thời gian để bắt nhịp lại với công việc và thậm chí là các mối quan hệ cũng bị suy giảm
Cuộc nghiên cứu, do Viện Kinh tế học Công nghiệp ở Stockholm, Thụy Điển, tiến hành, đã chỉ ra rằng ở những quốc gia mà thời gian nghỉ đẻ càng được ưu ái, phụ nữ càng khó thăng tiến trong sự nghiệp.
Theo các tác giả của cuộc nghiên cứu, các bà mẹ trẻ thường va phải “bức tường vô hình” sau khi trở lại làm việc. Họ mất thời gian để bắt nhịp lại với công việc và thậm chí là mối quan hệ giữa họ và sếp cũng bị suy giảm.
Các nhà nghiên cứu nhận thấy phụ nữ ở các nước nói tiếng Anglo-Saxon nơi thời gian nghỉ đẻ ít hơn thường thành công trong sự nghiệp hơn phụ nữ ở các nước Scandinavian nơi có luật nghỉ đẻ khá ưu ái cho phụ nữ và điều này đã vô tình gây bất lợi cho các Eva.
Các nhà nghiên cứu nhận thấy phụ nữ ở các nước nói tiếng Anglo-Saxon nơi thời gian nghỉ đẻ ít hơn thường thành công trong sự nghiệp hơn phụ nữ ở các nước Scandinavian nơi có luật nghỉ đẻ khá ưu ái cho phụ nữ và điều này đã vô tình gây bất lợi cho các Eva.
Tại Anh nơi các bà mẹ được phép nghỉ đẻ tổng cộng 52 tuần thì số phụ nữ giữa vị trí quản lý trong các công ty chiếm 34.4 %. Ở Thụy Điển nơi phụ nữ được nghỉ tới 60 tuần thì chỉ có 31.6% phụ nữ giữ vai trò quản lý. Trong khi đó, tại Mỹ và Australia nơi các bà mẹ không được hưởng lương khi nghỉ đẻ, số phụ nữ giữ chức vụ cao ở công sở chiếm 37.1%.
Cũng theo cuộc nghiên cứu này, nếu phụ nữ được ưu ái quá nhiều trong công việc thì các công ty sẽ rất ngại thuê họ.
Magnus Henrekson, viện trưởng Viện Kinh tế học Công nghiệp và cũng là một trong số các tác giả của cuộc nghiên cứu trên cho biết thời gian nghỉ đẻ dài không tốt cho sự nghiệp của người phụ nữ bởi nó tách họ ra khỏi những mục tiêu công việc của mình: “Bạn càng hào phóng thì càng ít phụ nữ leo lên đỉnh cao của sự thành công”.
Thụy Vân
(Tổng hợp theo Times và DM)