Có "sếp" mới về, nên làm gì?
Khi có sếp mới, một số người thích ứng rất nhanh và coi đó là cơ hội để làm mới công việc. Tuy nhiên, một số người lại không thích sự thay đổi và cảm thấy không thoải mái.
Không chia bè kết phái
Khi một vị sếp ra đi, một số nhân viên cho rằng đó là lúc họ vào vai sếp và tỏ ra không chấp nhận vị sếp mới. Những người này thậm chí còn tung ra tin đồn không tốt về người mới được bổ nhiệm.
Nếu tình huống như vậy xảy ra trong văn phòng của bạn, cách tốt nhất là hãy đứng trung lập. Không tỏ ra ủng hộ hay phản đối vị sếp đó. Tránh tham gia vào việc tung tin đồn về người mà bạn thậm chí không biết.
Đừng “nịnh sếp” quá đáng
Giúp sếp những việc nhỏ trong giai đoạn anh ấy/cô ấy làm quen với công việc mới
Khi sếp mới bắt đầu nhận chức và tìm hiểu về cách làm việc của công ty, hãy nhớ ghé qua chỗ anh ấy/cô ấy và cố gắng giúp đỡ bằng cách làm những việc nhỏ có ích cho anh ấy/cô ấy nhưng lại không mất quá nhiều thời gian của bạn.
Thời điểm thích hợp để làm điều đó là khi sếp của bạn đưa ra kế hoạch làm việc mới và tìm kiếm người để thực hiện kế hoạch. Hãy xung phong làm những việc nhỏ vì xung phong làm những việc lớn có thể khiến sếp và những đồng nghiệp khác nghi ngờ.
Bạn cần hiểu rằng xây dựng niềm tin cũng cần có thời gian. Hiếm khi có thể xây dựng mối quan hệ vững chắc mà thiếu sự bình tĩnh, kiên nhẫn. Hãy cho anh ấy/cô ấy thấy bạn đáng tin cậy.
Đừng tỏ ra quá giỏi giang trong khi thực tế bạn không như vậy
Tạo ấn tượng tốt với sếp mới không có nghĩa bạn phải tỏ ra biết hết tất cả. Tất nhiên, bạn muốn tỏ ra là nhân viên đáng giá nhưng đừng vì thế mà giả vờ bạn là chuyên gia trong khi bạn không phải như vậy. Không có gì sai khi bạn nói “Em sẽ tìm hiểu thêm về vấn đề này” hay “Em nghĩ chị nên hỏi anh A, anh ấy biết điều đó rõ hơn em”.
Trong khi sếp mới đang cố gắng phát hiện ai có thể tin tưởng được, việc bạn thể hiện mình là một chuyên gia có thể là một sai sót trong sự nghiệp của bạn.
Cơ hội để xây dựng lại hình ảnh chuyên nghiệp
Có sếp mới thường đồng nghĩa với việc bạn có cơ hội mới để tạo ấn tượng đầu tiên. Có thể bạn hòa hợp với sếp cũ hoặc không nhưng giờ đây anh ấy/cô ấy đã ra đi. Cần nhận ra rằng quá khứ là quá khứ và vị sếp mới của bạn sẽ đánh giá bạn dựa trên mối quan hệ sắp tới giữa bạn và anh ấy/cô ấy. Vì vậy, hãy chấp nhận vị sếp mới của mình và xây dựng lại hình ảnh chuyên nghiệp của mình.
Thụy Vân
(Tổng hợp theo Times)