Việc Bộ Y tế đề xuất kéo dài thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con thứ hai lên 7 tháng so với mức 6 tháng hiện hành được cộng đồng mạng rất quan tâm. Các bài đăng chia sẻ hoặc bàn luận về điều này thường nhận được rất nhiều lượt tương tác. Phần lớn chị em đang có kế hoạch sinh con tỏ ý vui mừng vì khả năng được nghỉ thêm một tháng trong lần thứ hai làm mẹ.

Tuy nhiên, sau những hân hoan, nhiều người nghĩ đến những khó khăn có thể đến bởi lao động nữ nghỉ thai sản kéo dài sẽ phần nào gây bất lợi cho doanh nghiệp, dẫn đến việc họ sẽ thận trọng hơn khi tuyển dụng lao động nữ; những chị em chưa sinh hoặc mới sinh một con có nguy cơ bị từ chối cao hơn. "Lao động nữ nghe tin này thì rất vui nhưng các doanh nghiệp thì có lẽ sẽ không thích. E rằng chưa đến lúc nghỉ thai sản mà chỉ là chửa đẻ thôi là họ đã có thể gây khó dễ để ép tự nguyện nghỉ việc rồi".

Rất nhiều cư dân mạng có cùng mối lo ngại: "Không ít cặp vợ chồng hiện nay không dám đẻ vì tiền không có mà nuôi con lại tốn kém, và vì sức ép phải sớm trở lại công việc. Nhiều chị chưa hết thời gian nghỉ đẻ đã phải tìm cách gửi con để đi làm sớm vì nếu nghỉ hết ngày mới quay lại công việ thì sếp sẽ không ưa"; "Lao động nữ ai cũng muốn được nghỉ thai sản dài hạn, đề xuất cho phụ nữ sinh con thứ 2 được nghỉ 7 tháng rất nhân văn, nhưng tôi lo rằng lao động nữ sẽ khó xin việc hơn, vì nhân viên mang thai đã giảm năng suất rồi, nghỉ đẻ lâu càng gây khó khăn cho doanh nghiệp".

"Chị gái tôi từng bị chèn ép để tự viết đơn xin nghỉ khi mới mang bầu, mà đó là chế độ thai sản có 6 tháng. Tôi nghĩ nhiều doanh nghiệp nhỏ có nguồn lực yếu không muốn đợi 7 tháng để sản phụ quay lại; họ sẽ cố gắng gây khó khăn cho người lao động hoặc thu hẹp cánh cửa tuyển dụng với chị em".

Sự giảm sút năng lực giải quyết công việc sau thời gian nghỉ sinh con kéo dài cũng là vấn đề được nhiều người nhắc đến. Chủ tài khoản Hồng Anh chia sẻ: "Thời gian nghỉ sinh đẻ dễ khiến phụ nữ thụt lùi cả về chuyên môn lẫn cách giao tiếp nơi công sở. Vì thế nếu nghỉ sinh con 7 tháng, e rằng  các công ty lại càng sợ tiếp nhận phụ nữ mới lập gia đình, đang dự định có con. Họ cũng sẽ áp dụng các nội quy , yêu cầu cam kết sau mấy năm mới được mang bầu. Đây có thể trở thành rào cản trong việc tăng tỷ lệ sinh".

Một số cư dân mạng đề xuất, thay vì tăng thời gian nghỉ thai sản, Nhà nước có thể áp dụng hình thức hỗ trợ khác cho lao động nữ sinh con thứ hai: "Nhiều người không thích làm việc nhóm với đồng nghiệp đang mang bầu hoặc nuôi con nhỏ vì lý do dễ làm chậm tiến độ của nhóm. Phụ nữ sau sinh đi làm lại cũng gặp rất nhiều trở ngại khi vừa chăm con, vừa cố gắng bắt kịp guồng quay của công việc, vừa khó cho họ vừa khó cho đồng nghiệp. Nếu có thể thì nên cho tăng tiền thai sản để phụ nữ tự tin sinh con, nghỉ dài ngày mà vẫn có nguồn thu nhập".

Bạn Thanh Hòa có cùng quan điểm: "Phụ nữ làm việc ở doanh nghiệp tư nhân rất khó khăn khi tái hòa nhập sau sinh. Họ đối mặt với nguy cơ mất việc và gặp khó trong lúc chuyển việc. Có chăng nên nâng cao chế độ phụ cấp bảo hiểm xã hội, như vậy sẽ ổn hơn là đưa doanh nghiệp và lao động nữ vào thế xung đột lợi ích vì thời gian nghỉ kéo dài".

Ngược lại, một số cư dân mạng lại cho rằng chính sách nghỉ thai sản 7 tháng vẫn chưa đủ hấp dẫn để khuyến khích sinh con thứ hai: "Nên đề xuất cho nghỉ thai sản 9 tháng hoặc 12 tháng càng tốt. Mình nuôi con 6 tháng thì bé mới tập tành ăn dặm. Nhiều gia đình có con còn chưa ngồi vững nữa mà mẹ phải đi làm lương 5 triệu đồng, không đủ tiền thuê người trông trẻ"; "Các trường mầm non thường chỉ nhận trông trẻ 12 đến 18 tháng. Vậy nên lao động nữ cần được nghỉ ít nhất 1 năm để chuyên tâm nuôi con; sau đó họ có thể chuyển việc luôn chứ 7 tháng vẫn vô cùng dở dang, không có lợi ích thực tiễn nhiều"...

Bạn Xuân Ánh đưa ra giải pháp dung hòa hơn: "Tôi chỉ cần được hưởng đủ 6 tháng thai sản, 6 tháng còn lại chỉ cần nghỉ phép không lương. Nhiều gia đình không có ông bà trông cháu thì từ tháng thứ 7 cũng không biết đem con đi gửi tại đâu. Giờ không tôi dám đẻ vì không có người chăm con cho đi làm mà thuê giúp việc lại vô cùng tốn kém".

Tăng thời gian nghỉ thai sản cho người chồng là ý tưởng được bạn Nguyễn Lưu chia sẻ: "Nếu cho chồng nghỉ thai sản 1 tháng cùng vợ khi sinh em bé thứ hai thì tốt quá. Người trẻ bây giờ sợ đẻ con vì lý do kinh tế và sức khỏe. Phụ nữ sau sinh cũng cần người chăm chứ vừa chăm con, vừa lo chuyện nội trợ thì quá cực nhọc".

Tỷ lệ sinh ở Việt Nam hiện ở dưới mức sinh thay thế, chỉ còn là 1,96 con/phụ nữ vào năm 2023. Đây mức giảm thấp nhất từ trước tới nay và được dự báo sẽ tiếp tục giảm trong nhiều năm tiếp theo. Trong dự thảo Pháp lệnh Dân số sửa đổi, Bộ Y tế cũng đề xuất các cặp vợ chồng hoặc cá nhân được quyền tự quyết định số con và khoảng cách giữa các lần sinh.