Vợ sinh con, chồng được nghỉ: Cơ hội để cận kề, chia sẻ với gia đình
Chính sách mới vợ sinh con, chồng được nghỉ 5-14 ngày được đại đa số nhận xét là một chính sách nhân văn, là tin vui cho các cặp vợ chồng, tuy nhiên có ý kiến cho rằng nó chỉ phù hợp với những cặp vợ chồng có điều kiện kinh tế.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, kể từ ngày 1/1/2016, vợ sinh con, chồng sẽ được nghỉ từ 5-14 ngày. Thông tin này không chỉ mang lại niềm vui cho các bà vợ vì có chồng ở bên cạnh chăm sóc trong thời gian vượt cạn vất vả mà còn mang lại niềm vui cho cả những ông chồng luôn yêu thương và dành sự quan tâm tới vợ con, gia đình.
Tin vui nhưng chỉ vui với cặp vợ chồng có điều kiện kinh tế
Biết tin vợ sinh con, chồng được nghỉ, anh Lê Văn Tý
(SN 1984) hiện đang làm MC bán hàng cho một công ty tại TP Buôn Ma Thuột tỏ ra vui mừng, anh cho rằng đây là
môt tín hiệu tích cực và là một tin vui dành cho mỗi cặp vợ chồng. Vì theo anh
“người phụ nữ lúc sinh con cần một sự quan tâm đặc biệt của người chồng, không
chỉ là sự lo toan, chăm sóc mà còn là trách nhiệm”.
Tuy nhiên, anh cho rằng, chính sách này có lẽ chỉ
phù hợp với những cặp vợ chồng có điều kiện kinh tế còn với hoàn cảnh của mình
hiện tại, anh Lê Tý cho biết nếu được nghỉ anh cũng sẽ vẫn chọn đi làm hoặc dành
thời gian đó đi làm thêm vì nếu nghỉ đồng nghĩa với việc gia đình sẽ rất khó
khăn về kinh tế. “Khi sinh con có rất nhiều khoản chi tiêu phát sinh cho nên
mình phải làm ra tiền để lo cho vợ con”, anh chia sẻ.
Mặt khác anh cũng tâm sự: “Hiện công việc của mình
đang có thu nhập tốt, nếu mình nghỉ thì dường như vị trí trong công ty sẽ bị ảnh
hưởng là rất lớn, đồng nghĩa là mình giảm thu nhập”.
Còn về vợ con thì có ông bà 2 bên nội ngoại chăm
sóc, vì vậy việc nghỉ làm cơ quan ở nhà chăm sóc vợ con với anh dường như là một
điều anh không mong đợi vào lúc này.
Khác với anh Lê Văn Tý, anh Đỗ Việt Hải, người đàn
ông vừa trở thành cha của một đứa trẻ lại rất mong đợi chính sách chồng nghỉ
thai sản cùng vợ.
Nghỉ 5-14 ngày vẫn "hơi ít"
Cho rằng mình không tham lam nhưng anh nghĩ nếu được tăng lên thì tốt, nghỉ 5-14 ngày để chăm vợ thì vẫn “hơi ít”. “Trông thế chứ mình thấy các ông bố cũng khá là mệt khi chăm sóc vợ và con”, anh Việt Hải tâm sự.
"Khi con chào đời, các ông bố ai cũng háo hức, hồi hộp
và lo lắng. Những ngày đầu cũng chẳng ngủ ngon được vì có con là thay đổi hết cả
sinh hoạt. Mà không được nghỉ vẫn phải đi làm thì quá mệt”, anh Hải nói.
Anh kể, lúc vợ vừa mới sinh, vừa phải đi làm việc cơ
quan như thường ngày, khi về nhà lại giúp vợ thay tã, giặt đồ cho con. “Thời
gian đầu, do con chưa ti mẹ được nên phải vắt ra bình nên đêm 2 vợ chồng chia
nhau thời gian dậy cho ăn nên mình thường xuyên bị thiếu ngủ, phờ phạc, sút cả
cân”.
Còn với anh Nguyễn Long, hiện cũng đang làm ông bố một
con nhận xét, chính sách cho chồng nghỉ khi vợ sinh con là chính sách rất nhân
văn. “Như vợ chồng mình vừa sinh bé đầu lòng, nếu thời gian đó mà được nghỉ vài
ngày thì không còn gì bằng”, anh Long chia sẻ.
Theo ông bố này: “Từ lúc trực sinh rồi sinh xong là
một khoảng thời gian rất dài và mệt, lúc đấy chỉ ước nằm ngủ một vài tiếng
thôi. Được nghỉ tới 5 ngày thế này thì chắc giúp các cặp vợ chồng mới sinh giảm
được stress rất nhiều. Chồng cũng có thời gian chăm vợ hơn”, anh tâm sự.
Anh Long cho hay, cũng may là công việc của anh là
làm kỹ thuật ở nhà nên dù thời gian trước không được nghỉ làm nhưng anh vẫn thu
xếp được nên có nhiều thời gian cho gia đình, còn một số người bạn của anh khi
vợ sinh thì phải xin nghỉ mất vài ngày hoặc một tuần.
Ông bố này bộc bạch: “Thực ra nuôi con tháng đầu tiên rất dễ stress do vất vả và thiếu ngủ. Cơ thể luôn trong tình trạng mệt mỏi và phờ phạc cả người. Nào là bế ẵm, nào là pha sữa, thay bỉm…hay đi chợ nấu ăn cho vợ”.
"Chồng được nghỉ để có thêm trách nhiệm"
Đó là ý kiến của anh Lưu Công Nguyên, (Q.9, TP.HCM) khi nói về chuyện chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con. "Tôi thấy một số nước phát triển chồng thậm chí còn được nghỉ cả mấy tháng để cùng vợ chăm con. Điều kiện mình thì không được như họ nhưng việc tạo điều kiện cho các ông chồng như thế này là rất cần thiết. Ở Việt Nam mình, thường các ông bố cũng có rất nhiều nỗi lo, nhất là về kinh tế khi con chào đời, vợ nghỉ sinh nên cũng ít ai có thể cho phép mình rời công việc quá dài ngày. Vì vậy theo tôi, số ngày nghỉ thế này là hợp lí rồi"- anh Nguyên nêu ý kiến.
Theo Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi, kể từ 1/1/2016, lao động nam được nghỉ thai sản 5 - 14 ngày khi vợ sinh con. Số ngày nghỉ này sẽ tùy thuộc vào số con sinh ra (sinh 1, sinh đôi, sinh ba) hoặc tùy thuộc vào hình thức sinh (sinh thường hay sinh mổ). Cụ thể, chồng được nghỉ 5 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh thường, 7 ngày khi vợ sinh phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Nếu vợ sinh đôi thì chồng được nghỉ 10 ngày; từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì chồng được nghỉ 14 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Đây là lần đầu tiên pháp luật quy định lao động nam được nghỉ thai sản. Cũng theo Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi quy định về chế độ được hưởng khi sinh con, trong trường hợp gia đình chỉ có cha tham gia BHXH, khi vợ sinh con sẽ được trợ cấp một lần bằng hai tháng tiền lương cơ bản cho mỗi con. Các trường hợp mang thai hộ hoặc nhờ mang thai hộ đều được hưởng chế độ thai sản như bình thường. |