Trung Quốc: Nữ công nhân có thể sẽ được nghỉ có lương trong ngày "đèn đỏ"

Dự thảo đã chính thức được gửi lên cơ quan lập pháp tỉnh Sơn Tây, Trung Quốc ngày hôm qua, 31/3. Nếu như dự thảo được phê duyệt, các lao động nữ sẽ được nghỉ có lương trong thời kỳ kinh nguyệt hàng tháng của họ. Theo dự thảo quy định, những phúc lợi này sẽ được áp dụng cho lao động nữ bị đau bụng kinh mỗi tháng. Người lao động có thể xin giấy chứng nhận từ các bệnh viện hợp pháp để chứng minh tình trạng của mình. Số ngày nghỉ dự kiến từ 1- 2 ngày.

Ngoài ra, dự thảo luật cũng sẽ bảo vệ lao động nữ khi đến kỳ sẽ không phải đứng làm việc trong suốt bốn tiếng đồng hồ nữa. Các doanh nghiệp phải có thời gian nghỉ ngơi bắt buộc cho những nữ lao động.

Khái niệm “nghỉ phép kinh nguyệt” được đưa ra từ năm 2011. Zhang Xiaomei, một thành viên nữ của Ủy ban quốc gia về Tư vấn chính trị nhân dân Trung Quốc, là người khởi xướng. Tuy nhiên, việc áp dụng quy định này vẫn còn gây nhiều tranh cãi. Có ý kiến cho rằng, chính sách này có thể vi phạm đến quyền riêng tư của các lao động nữ. Đồng thời nó sẽ khiến các doanh nghiệp ưu tiên lao động nam giới hơn, phụ nữ sẽ gặp khó khăn khi phải cạnh tranh với đàn ông.

Năm 2012, Luật lao động Trung Quốc cũng đã có nhiều điểm bảo vệ lao động nữ như: Quy định những công việc không được phép cho phụ nữ kinh nguyệt, mang thai hoặc cho con bú làm; Nhân viên nữ được nghỉ thai sản 98 ngày thay vì 90 ngày như trước đây; lao động nữ được phép đi khám thai trong giờ làm việc…

Bên cạnh đó, lao động nữ cũng lên tiếng yêu cầu sự bảo vệ tốt hơn tại nơi làm việc. Năm 2013, một báo cáo điều tra cho thấy tại Trung Quốc, nhiều lao động nữ bỏ việc vì bị quấy rối tại nơi làm việc.

Theo Shanghaiist