Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7, những ai được hưởng lợi?

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đó, dự kiến tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 (tăng thêm 6%).

Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 (dự kiến) như sau:

Mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng (theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP):

Theo Bộ LĐ-TB-XH đánh giá, mức tăng từ 200.000 - 280.000.000 đồng, tương ứng tỷ lệ bình quân 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành, cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2024 để cải thiện cho người lao động và dự kiến cơ bản bảo đảm mức sống tối thiểu năm 2025.

Đây là tin vui đối với người lao động. Tuy nhiên không ít người lao động thắc mắc, nếu mức lương tối thiểu hiện tại cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì người lao động có tiếp tục được tăng lương?

Về vấn đề này, theo khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Căn cứ quy định trên, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động thấp nhất bằng lương tối thiểu vùng.

Như vậy:

- Nếu lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của người lao động đang bằng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP: Khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 thì người lao động sẽ được tăng lương.

Ví dụ: Lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của ông A. (làm việc tại vùng I) đang là 4.680.000 đồng/tháng. Khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 thì công ty phải tăng lương cho ông A. lên thấp nhất là bằng 4.960.000 đồng/tháng.

- Nếu lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của người lao động đang cao hơn lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP:

+ Sau khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 mà mức lương hiện tại của người lao động đã cao hơn mức tăng thì công ty không bắt buộc phải tăng lương của người lao động.

Ví dụ: Lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của ông A. (làm việc tại vùng I) đang là 10.000.000 đồng/tháng. Khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 thì công ty không bắt buộc phải tăng lương cho ông A. do lương của ông A. đã cao hơn tối thiểu vùng I sau khi tăng (4.960.000 đồng/tháng).

+ Sau khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 mà mức lương hiện tại của người lao động thấp hơn mức tăng thì công ty bắt buộc phải tăng lương của người lao động.

Ví dụ: Lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của ông A. (làm việc tại vùng I) đang là 4.800.000 đồng/tháng. Khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 thì công ty phải tăng lương cho ông A. lên thấp nhất là bằng 4.960.000 đồng/tháng.

Lao động ở địa bàn nào được tăng thêm lương tối thiểu vùng

Cùng với đề xuất tăng lương tối thiểu, Bộ LĐ-TB-XH điều chỉnh địa bàn áp dụng theo đề nghị của UBND cấp tỉnh.

Cụ thể, điều chỉnh từ vùng II lên vùng I đối với: TX.Quảng Yên, TX.Đông Triều, TP.Uông Bí, TP.Móng Cái (Quảng Ninh).

Điều chỉnh từ vùng III lên vùng II đối với: TP.Thái Bình (tỉnh Thái Bình); TP.Thanh Hóa, TP.Sầm Sơn, TX.Nghi Sơn, TX.Bỉm Sơn (Thanh Hóa); TX.Ninh Hòa (Khánh Hòa); TP.Sóc Trăng (tỉnh Sóc Trăng).

Điều chỉnh từ vùng IV lên vùng III đối với: các huyện Thái Thụy, Tiền Hải (Thái Bình); các huyện Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu Lộc, Nga Sơn, Hoằng Hóa, Nông Cống (Thanh Hóa); H.Ninh Phước (Ninh Thuận).

Theo Bộ LĐ-TB-XH, việc điều chỉnh vùng của các địa phương nhằm tạo sự cân đối hợp lý về giá nhân công giữa các địa bàn lân cận, do các địa bàn có sự phát triển hơn về thị trường lao động, hình thành các khu, cụm công nghiệp, điều kiện cơ sở hạ tầng được cải thiện đáng kể, giáp với các địa bàn khác có mức lương tối thiểu cao hơn.

Việc điều chỉnh vùng của các địa phương đồng nghĩa với từ ngày 1.7 sẽ có nhiều người lao động được tăng lương tối thiểu vùng và tăng lương do chuyển vùng.

Theo đó, người lao động vùng IV chuyển sang vùng III được tăng lương 410.000 đồng, người lao động vùng III chuyển sang vùng II được tăng lương 550.000 đồng và người lao động vùng II chuyển sang vùng I được tăng lương 550.000 đồng.