Không chỉ lao động nữ mà ngay cả lao động nam khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cũng được hưởng chế độ thai sản. Vậy quyền lợi về thai sản đối với lao động nam được quy định như thế nào?
Khi mang thai, do sức khỏe yếu nên nhiều lao động nữ đã buộc phải tạm nghỉ việc để dưỡng thai, tuy nhiên điều này cũng khiến nhiều chị em làm việc ở các doanh nghiệp tư nhân không khỏi lo lắng về việc có bị cho thôi việc hay không?
Những thay đổi trong chế độ thai sản từ 1/7/2025 không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn tạo điều kiện để người lao động, đặc biệt là lao động nữ, chăm sóc sức khỏe và cân bằng cuộc sống gia đình.
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam và nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ. Theo quy định mới từ 1/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện cũng được hưởng chế độ này.
Sau khi nạo phá thai, sức khỏe của lao động nữ sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Do đó, họ cần được nghỉ ngơi để hồi phục sức khỏe trước khi quay lại làm việc. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về chế độ thai sản đối với trường hợp phá thai?
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người lao động nữ được hưởng trong thời kỳ mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Từ ngày 1/7/2025 - thời điểm Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như lao động tự do, nội trợ… đều được hưởng chế độ thai sản.