Vì sao được nghỉ 2 ngày khi 'đèn đỏ', phụ nữ TQ vẫn không muốn?

Những lao động nữ làm việc tại tỉnh Liêu Ninh, phía Đông Bắc Trung Quốc sẽ được phép nghỉ làm 2 ngày/tháng trong "ngày đèn đỏ''. Quy định mới là một phần trong chính sách của chính quyền tỉnh Liêu Ninh nhằm cải thiện các quyền của phụ nữ ở nơi làm việc. Song trên thực tế, nhiều phụ nữ lại không muốn nhận sự ưu ái này.

Cô Wei Yiran (26 tuổi) tại tỉnh Quảng Đông lo sợ quy định mới sẽ dẫn tới sự phân biệt đối xử ở nơi làm việc, cũng như tạo ra thêm rào cản đối với phụ nữ trong quá trình tìm việc.

“Phản ứng đầu tiên của tôi khi nghe về quy định mới là điều đó sẽ tạo ra thêm khó khăn cho phụ nữ khi đi tìm việc”, cô Wei, người đang làm giáo viên tình nguyện giảng dạy cho những phụ nữ trẻ ở nông thôn Trung Quốc, chia sẻ với tờ Thời báo Hoàn Cầu.

“Lâu nay, các nhà tuyển dụng Trung Quốc vẫn xem nữ nhân viên và việc họ sinh đẻ trong quá trình công tác là gánh nặng. Do đó, nếu nữ nhân viên được nghỉ thêm 2 ngày/tháng, các nhà tuyển dụng sẽ càng cảm thấy thuê nhân viên nữ là chuyện quá phức tạp”, cô Wei nói thêm.

Theo quy định mới sẽ có hiệu lực thi hành từ tháng 3/2021, các công ty phải để cho nữ nhân viên nghỉ từ 1 – 2 ngày trong giai đoạn kinh nguyệt, nếu như họ bị đau và mệt mỏi. Tuy nhiên, nữ nhân viên cần có giấy chứng nhận y tế để công ty sắp xếp cho nghỉ làm.

Theo một nhà bình luận mạng xã hội là cô Lijia Zhang, nếu như mọi người tuân thủ các quy định và tôn trọng phụ nữ, việc phụ nữ được nghỉ thêm 2 ngày/tháng sẽ không có gì đáng phải quan ngại.

Tuy nhiên, dân mạng Trung Quốc đã tranh luận gay gắt về quy định trên bởi nhiều người lo ngại sự thay đổi sẽ ảnh hưởng rất lớn tới lực lượng lao động nữ.

“Trong năm tới, chúng ta có thể sẽ phải chứng kiến việc phụ nữ bị đuổi việc chỉ vì áp dụng quy định được phép nghỉ trong kỳ kinh nguyệt”, một bình luận trên Weibo viết.

Quy định cho phép phụ nữ nghỉ 1 – 2 ngày trong "ngày đèn đỏ" là một phần trong hoạt động sửa đổi các quy định bảo vệ người lao động mà chính quyền tỉnh Liêu Ninh đang biên soạn. Theo nội dung sửa đổi, phụ nữ được nghỉ 98 ngày sinh con, được kiểm tra phụ khoa hàng năm và chi phí do công ty chi trả, cũng như tham gia đào tạo chống lại tình trạng quấy rối tình dục ở nơi làm việc.

Hồi tháng Tám, tờ Liaoning Daily đưa tin chính quyền tỉnh Liêu Ninh đưa ra những thay đổi về quyền lợi đối với phụ nữ ở nơi làm việc nhằm đón đầu các chính sách sẽ sớm được chính quyền Bắc Kinh ban hành như việc nới lỏng giới hạn sinh con trong mỗi gia đình.

Chính quyền Liêu Ninh hy vọng môi trường lao động linh động hơn sẽ tạo ra được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, từ đó khuyến khích phụ nữ sinh thêm con.

Trên thực tế, dân số Trung Quốc được cho sẽ tiếp tục giảm cho tới năm 2030 và quốc gia này hiện đau đầu trước vấn nạn nạn già hóa dân số nhanh chóng, trong khi tỷ lệ sinh giảm liên tục. Nếu tình trạng này kéo dài, tốc độ tăng trưởng kinh tế Trung Quốc sẽ bị chậm lại, còn hệ thống chăm sóc y tế và quỹ hưu trí chịu gánh nặng vô cùng lớn.

Theo cô Wei, việc ưu ái cho phụ nữ nghỉ làm trong ngày kinh nguyệt không thể khuyến khích phụ nữ sinh thêm con. Cô Wei nhấn mạnh, quyết định sinh thêm con hay không phụ thuộc vào hoàn cảnh và quan điểm của mỗi người. Do đó, cô tin rằng chính phủ nên đưa ra những ưu đãi về thuế và tài chính để các nhà tuyển dụng chấp nhận có thêm nữ giới vào làm việc.

Còn theo CNN, việc được nghỉ làm trong kỳ kinh nguyệt hiện được áp dụng ở khu tự trị Ninh Hạ, tỉnh Sơn Tây và tỉnh Hồ Bắc của Trung Quốc. Trên thế giới, Nhật Bản đã áp dụng quy định này kể từ năm 1947. Những nữ nhân viên ở Đài Loan và Hàn Quốc cũng được phép nghỉ 1 ngày/tháng trong kỳ nguyệt san.

Indonesia cho phép nữ nhân viên được nghỉ 2 ngày/tháng, nhưng các nhân viên nữ thường ít nghỉ. Nguyên nhân là do các công ty yêu cầu có giấy kiểm tra sức khỏe, sau đó mới xem xét có cho phép nữ nhân viên nghỉ hay không.

Theo một cuộc khảo sát trực tuyến được Cover News thực hiện, gần 60% trong tổng số 51.000 người tham gia ủng hộ chính sách mới của chính quyền tỉnh Liêu Ninh. Nhưng 30% lo ngại chính sách mới sẽ cản trở thêm quá trình tìm việc làm của phụ nữ. Nhiều người kêu gọi các khu vực khác ở Trung Quốc nên áp dụng chính sách giống với tỉnh Liêu Ninh để tạo ra hệ thống đồng bộ.