Sếp tham lam bùng tiền ngày nghỉ phép, tôi nói một câu khiến lão giận tím tái mặt nhưng chẳng thể cãi lại

Tôi năm nay 27 tuổi làm công việc hiện tại là chuyên viên kinh doanh của một công ty cỡ vừa và nhỏ. Tôi chuyển đến công ty này được hơn một năm tính cả thời gian thử việc. Môi trường ở đây khá ổn nhưng bị mỗi cái sếp hình như là kiểu người tham lam kẹt xỉ.

Tiền lương thưởng thì cứ ỉm đi nhưng tiền phạt vi phạm lỗi thì nhiều vô kể. Đợt này cuối năm, công ty đang chốt sổ thanh toán lương kèm các khoản thưởng Tết, tháng 13... Hôm trước ngồi nói chuyện với chồng, thì chồng tôi làm nhân sự, anh có nhắc tôi hãy kiểm tra cẩn thận xem có thiếu khoản gì không.

Theo hợp đồng được nghỉ 12 ngày phép trong năm, nếu không nghỉ đủ 12 ngày đó thì sẽ được hoàn tiền, chồng tôi nhắc tôi vậy. Tôi cũng nghe theo hướng dẫn của chồng một cách tỉ mỉ phòng trường hợp sếp lật lọng đàn áp.

Quả đúng như linh cảm của chồng, sếp tôi đã lật kèo bằng những chiêu cũ. Trong mail thống kê các khoản lương thưởng không hề có đả động gì tới tiền hoàn trả ngày không nghỉ phép. Tôi trực tiếp tới phòng sếp để làm mọi chuyện cho ra lẽ. Mọi người chắc sẽ tự hỏi vì sao không gặp kế toán đúng không, thì xin thưa kế toán ở công ty tôi giống kiểu bù nhìn và mọi chuyện đều là do sếp chỉ tay năm ngón.

Bước vào phòng sếp, tôi tin là mình sẽ chiến thắng dù có bất cứ điều gì xảy ra. Sau khi trình bày đầu đuôi câu chuyện với sếp, tôi đề nghị anh ta phải làm rõ các khoản này giấy trắng mực đen với không chỉ mình tôi mà còn với nhiều những anh chị em đồng nghiệp khác. Tôi còn nhấn mạnh thêm năm vừa qua tôi nghỉ rất ít, chỉ khoảng 2-3 ngày vì lý do sức khoẻ. Con tôi đã lớn để đi học mẫu giáo không cần chăm quá nhiều như lúc sơ sinh, vả lại gia đình tôi cũng có mẹ chồng trông nom rồi.

Sếp thay đổi trạng thái khuôn mặt, tỏ ra gớm ghiếc nhưng tôi biết thừa đó chỉ là cố để át vía tôi thôi. Lão ta nói: "Hoàn tiền là sao tôi không hiểu? Cô có não để suy nghĩ không vậy? 12 ngày nghỉ phép tức là nếu cô nghỉ trong 12 ngày đó thì không bị trừ lương. Chứ giờ lại còn đòi hoàn trả ngày công á? Mơ giữa ban ngày hả?"

Tôi nhẹ nhàng đáp những lời sâu cay, câu đầu tiên chắc chắn đâm trúng trái tim tham lam của lão ta:

"Thế thì có lẽ tôi phải bê bộ Luật lao động ra đây cho anh xem rồi, mở đúng điều 114 thì anh mới không cãi được đúng không?

Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Còn nếu người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Tôi làm ở đây một năm rồi, anh nghĩ tôi còn lạ gì mấy trò quỵt các khoản lương của anh nữa chứ? Tôi chỉ nói vậy thôi còn cư xử như thế nào là ở anh. Liệu liệu đừng để ai phải coi thường và ghét mình là được!"

Phải nói lúc tôi vanh vách đọc ra khoản 1 điều 114 bộ Luật lao động, ông sếp tôi tím tái mặt mày vì tức giận. Nhưng mà bờ môi của hắn cứ run run chẳng nói được câu nào vì tôi có nói sai đâu cơ chứ!

Mấy ngày sau, toàn công ty nhận được một chiếc mail khác về báo lương thưởng, lần này đã đính kèm cả hoàn tiền ngày chưa nghỉ phép. Tôi rất vui vì ít nhất đã dạy được cho người sếp tham lam một bài học và đòi lại công bằng cho anh chị em trong công ty.

Vậy đấy các chị em ạ, tôi cũng phải thầm cảm ơn chồng mình vì anh đã nhắc tôi một kẽ hở mà có thể nhiều sếp sẽ lợi dụng để ăn chặn tiền nhân viên. Tôi vẫn luôn thường nghĩ nghỉ ngày phép như thế là xong chứ không biết những quyền lợi khác của người lao động.

Chúng ta trước khi đi làm hãy trau dồi thật tốt những điều cơ bản của Luật lao động để không bao giờ mất đi quyền lợi chính đáng của bản thân mình nhé!