Mẹo "đánh bóng" hồ sơ xin việc

Thông tin đầy đủ và chính xác

Một hồ sơ ửng tuyển (Hay được gọi là CV - Curriculum Vitae hay Resume) đáng giá đòi hỏi thông tin về ứng viên phải đầy đủ và chính xác.

• Thông tin cá nhân: Họ tên đầy đủ, ngày tháng năm sinh, địa chỉ thường trú, số điện thoại liên lạc và email. Bạn nên chọn địa chỉ email đầy đủ họ tên, không sử dụng nickname để tránh tạo ác cảm cho nhà tuyển dụng.

• Vị trí ứng tuyển hoặc nguyện vọng công việc: Các nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc hồ sơ và quản lý nhân sự bằng chính thông tin này. Vì vậy, bạn cần đề cập tối đa 3 nguyện vọng công việc có liên quan đến nhau để thể hiện sự chắn chắn về lựa chọn của mình.

• Thành tích và kinh nghiệm làm việc: Tùy vào vị trí đang ứng tuyển, bạn nên cần đưa ra những thành tích, kinh nghiệm liên quan để dễ dàng thuyết phục Nhân sự. Các thông tin này có thể được sắp xếp theo trình tự thời gian hoặc theo quy mô kết quả đạt được. Ví dụ, khi ứng tuyển cho vị trí Thiết kế Đồ họa, bạn có thể sắp xếp các dự án đã thực hiện theo quy mô từ lớn đến nhỏ. Còn nếu ứng tuyển cho vị trí Sales-Marketing, trình tự kinh nghiệm làm việc theo thứ tự thời gian là một gợi ý phù hợp.

40% ứng viên được tìm thấy trên trang tuyển dụng phổ biến LinkedIn

• Kĩ năng: Đây là điểm cộng nếu bạn thể hiện trong hồ sơ. Đồng thời, trong phần này, bạn có thể nêu rõ mức độ thành thạo của bạn đối với từng kỹ năng. Chẳng hạn: Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm Office; Thiết kế cơ bản với Photoshop, SketchUp, Autocad; IELTS 6.5…

• Người giới thiệu: Hãy cung cấp cho nhà tuyển dụng một người tiến cử để nâng cao mức độ tin cậy của các thông tin mà bạn đưa ra. Người đó nên là cấp trên trực tiếp đã từng giám sát chặt chẽ công việc của bạn, đồng nghiệp, đối tác…

Sử dụng từ trọng tâm, súc tích, cô đọng

• Ngắn gọn, súc tích: Bạn cần tránh sử dụng câu hoàn chỉnh để diễn đạt các thông tin, vì điều này có thể khiến hồ sơ của bạn trở nên dài dòng không cần thiết. Quan trọng hơn, các nhà tuyển dụng chỉ dành ra khoảng 2 - 3 phút để “lướt” mỗi hồ sơ. Điều này đòi hỏi bạn cần diễn đạt súc tích, ngắn gọn và nêu bật những thông tin mấu chốt.

Hồ sơ ứng tuyển cần ngắn gọn, súc tích, đầy đủ thông tin

• Từ khóa đắt giá: Hồ sơ càng có nhiều từ khóa liên quan đến vị trí công việc thì càng giúp bạn chinh phục được nhà tuyển dụng. Đồng thời, thông qua chi tiết này, nhân sự cũng đánh giá cao mức độ quen thuộc của bạn đối với vị trí đang ứng tuyển.

• Độ dài của hồ sơ: Một đến hai trang A4 là độ dài trung bình dành cho mỗi hồ sơ. Ngắn gọn và chọn lọc những thông tin trọng tâm để hồ sơ càng thêm thu hút, bạn nhé!

Lợi thế của hồ sơ ứng tuyển bằng tiếng Anh

• Yêu cầu bắt buộc: Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài thì hồ sơ tiếng Anh là một yêu cầu bắt buộc. Trình độ tiếng Anh được thể hiện qua hồ sơ sẽ cho thấy mức độ sử dụng ngôn ngữ và sự phù hợp của bạn đối với doanh nghiệp đang ứng tuyển.

Hồ sơ tiếng Anh sẽ giúp bạn được đánh giá cao hơn

• Điểm +: Nếu năng lực chuyên môn của bạn tương đương với các ứng viên khác, khả năng sử dụng tiếng Anh sẽ giúp bạn ghi điểm tốt hơn. Tiếng Anh là cánh cửa mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho người lao động, trong đó, việc sử dụng ngôn ngữ này trong hồ sơ ứng tuyển được xem là bước đầu tiên để tiếp cận với các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.