Tôi chịu thiệt thòi vì "kỹ năng mềm" kém dù chuyên môn giỏi

Chào mọi người,

Tôi mới đọc mục tâm sự và muốn trải lòng với mọi người một đoạn tâm sự ngắn. Nếu các bạn có thời gian, hãy chia sẻ với tôi vài ý kiến. Cảm ơn các bạn.

Tôi biết rằng so sánh mình với người khác rồi ganh tị là xấu nhưng nhiều lúc tôi không điều khiển nổi lí trí dứt ra khỏi luồng suy nghĩ đó. Tôi vẫn chưa trả lời được chính xác câu hỏi tại sao trong đầu tôi.

Đi làm sắp sang năm thứ 6. Tôi không nhảy nhót nhiều mà trụ vững tại công ty tôi đang làm. So với các bạn cùng lớp, cùng trang lứa, cũng trong khoảng thời gian như thế, họ đã làm được nhiều thứ và tiến xa hơn tôi nhiều.

Trong khi hàng ngày tôi vẫn ở vị trí nhân viên thì bạn tôi, đứa làm trưởng phòng, đứa phó phòng, đứa trưởng nhóm, đứa đang chuẩn bị được cất nhắc vị trí. Tôi chỉ nói những bạn không có ô dù và đang đi làm thuê chứ không phải mở công ty riêng. Họ có được thành công nhất định trên con đường công danh sự nghiệp.

Tôi tốt nghiệp đại học với tấm bằng giỏi xuất sắc, thủ khoa toàn trường khóa tôi tốt nghiệp. Sức học của tôi được các bạn ngưỡng mộ, thầy cô khen ngợi. Trong quá trình đi làm, tôi cũng bổ sung nốt tấm bằng thạc sỹ chuyên ngành của tôi rất tốt.

Tôi đi xin việc với một CV khá ổn, nhà tuyển dụng rất hài lòng khi đọc hồ sơ và quá trình học tập, tham gia nghiên cứu của tôi trong trường. Khi họ hỏi về chuyên môn, tôi cũng thể hiện rất tốt và họ đã tuyển dụng tôi ngay sau vòng thi chuyên môn.

Khi vào làm việc tại công ty, tôi luôn hoàn thành công việc được giao đúng thời hạn, không mắc sai sót, thái độ chăm chỉ, cầu tiến. Mọi khúc mắc hay từng tình tiết khó trong công việc, tôi đều tự tìm cách gỡ. Với kiến thức nền tảng tốt nên khả năng chuyên môn của tôi ngày càng hoàn thiện. Tôi được coi như trợ thủ đắc lực của sếp trong phòng ban tôi làm việc.

Cách đây hơn một năm, Em M xin vào công ty và được bố trí làm việc cùng phòng với tôi. Công việc của M cũng tương tự như tôi. Đó là một cô bé nhanh nhẹn và kém tôi 2 tuổi. Tôi coi M như em và không ngại ngần giúp đỡ về chuyên môn, nghiệp vụ. Em ấy tiếp thu nhanh và làm việc khá hiệu quả. Trong phòng, ngoài trưởng phòng và tôi ra thì em ấy có năng lực chuyên môn hơn hẳn những người khác.

Gần đây, trưởng phòng tôi bất ngờ được sếp tổng điều chuyển lên vị trí khác cao cấp hơn nên ghế trưởng phòng nhân sự trống trải. Lãnh đạo công ty họp sau khi tham khảo ý kiến mọi người đã đưa M lên làm trưởng phòng chứ không phải tôi. Điều đó làm tôi thất vọng, hụt hẫng.

Với thâm niên lâu năm hơn M, hiểu chuyên môn hơn M, công sức đóng góp cho công ty cũng hơn M nốt. Tại sao tôi lại không được đề bạt vào vị trí trưởng phòng ấy?

Tôi và M cùng xuất phát điểm không quen thân với ai, không luồn cúi ai. Ngay cả trưởng phòng lúc điều chuyển cũng rất gấp nên không thể có chuyện M đi cửa hậu để chiếm cái ghế ấy.

Tôi thắc mắc rồi ngẫm lại mọi thứ. Tôi chợt nhận ra từ trước đến nay trong công việc, mọi người đánh giá tôi rất cao, còn các vấn đề khác ngoài lề, tôi dường như rất bình thường, không gây được nhiều thiện cảm.

M thì khác, em vào công ty sau tôi nhưng lại được lòng mọi người. Đó có khả năng là chìa khóa để em thành công hơn tôi chăng?

Thời còn học đại học, một người bạn từng bảo tôi: “mày học giỏi thật đấy song không chịu rèn luyện kỹ năng sống đi, dễ trở thành gà gô sau này”.

Có lẽ bạn tôi đã nhắc đến kinh nghiệm sống, cách cư xử khéo léo mà bây giờ mọi người hay gọi nôm ba là kỹ năng mềm thì phải. Nếu đúng thế thì từ trước tôi chưa hề quan tâm và cũng chưa bao giờ cho nó là quan trọng nên cũng chẳng ý thức học hỏi.

Xin hỏi mọi người, muốn hạn chế được bớt thiệt thòi trong cuộc sống và công việc, giờ tôi phải làm gì để cải thiện kỹ năng mềm của mình, tôi nên bắt đầu từ đâu?

                                                                                                                                                 BÍCH HIỀN